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如果合同上明确说明了工作地点但现如今改变了工作地址,劳动者不同意到新的地方工作的,用人单位可以对职工进行赔偿后解除劳动合同。 如果合同上没有...
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首先公司变更工作地点,属于变更合同内容,你有权拒绝,你可以经济补偿金,但是如果想在这家公司继续工作,建议协商解决,协商不成可申请仲裁维权,劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地或劳动关系实际履行地的劳动仲裁委员会申请。
用人单位单方变更劳动条件和地点,劳动者可以以此为由离职并向用人单位主张经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若用人单位拒绝支付,可以委托律师提起劳动仲裁,在深圳本巿的劳动仲裁案,若劳动者胜诉,劳动者付出的合理律师代理费可以要求用人单位承担。
首先,需明确你现在的企业只是地点搬迁还是要求你变更用人单位。如仅仅是地点搬迁,一般来说,市内搬迁并不影响劳动合同的履行,劳动者无正当理由不随同搬迁的,视为劳动者不愿意继续履行劳动合同,这种情况没有经济补偿。但如果是用人单位变更的话(总公司和分公司不涉及用人单位变更,即使法定代表人不同),需要看你和原单位的劳动合同约定。如约定可以在关联企业之间调整你的岗位,那么,公司的调整不违法。如果没有相关约定,意味着原来的单位解除了与你的劳动合同,你可以请求补偿。
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