劳动合同到期不续签是否需要补偿员工

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• 问劳动合同到期员工不愿续签是否需要赔偿
  

  1、劳动合同到期员工不愿续签的，公司不需要给予赔偿，也不需要给经济补偿。 2、但如果是因为公司降低劳动合同的约定条件导致员工不愿意续签的，公司要按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付其一个月的工资。

• 问员工的劳动合同到期不续签需要补偿员工吗？
  

  劳动者不续签的话，除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低为由才有经济补偿金，否则无经济补偿金。

• 问劳动合同到期员工不续签是否给补偿金
  

  1,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 2,六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 3,劳动合同到期不续签补偿金的标准是劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 4,本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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