用人单位无过错解除劳动合同有哪些情形？

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• 问哪些情形属于用人单位无过错解除劳动合同
  

  用人单位无过错解除劳动合同情形有以下几种： 1、劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的。 2、劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的。 3、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

• 问用人单位不能适用无过错解除劳动合同情形有哪些
  

  某些特殊劳动主体在没有过错的情况下，是不能解除劳动合同的。 《劳动合同法》规定，劳动者有下列情形之一的，不得适用无过错解除条款： (1)有职业病风险的劳动者未进行职业健康检查，或者疑似职业病在诊断或观察期间的; (2)在本单位患职业病或者因工负伤并丧失或者部分丧失劳动能力的; (3)患病或者非因工负伤，在医疗期内的; (4)女职工在孕期、产期、哺乳期的; (5)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。 以上几种特殊的劳动者，是不能适用无过错条款来解除劳动合同的，用人单位如果适用无过错解除条款，则会构成违法解除劳动合同，是要支付赔偿金的。 针对这种情形，如果用人单位想解除劳动可以引用过错条款，劳动者具备相应过错的用人单位可以解除劳动合同。 风险提示：用人单位违反上述规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照劳动合同法的规定支付赔偿金。

• 问用人单位无过错解除劳动合同情形都有什么
  

  1、劳动者患病，在医疗期满后不能从事原工作和新工作的； 2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调岗，仍不能胜任的； 3、或者缔约情况发生重大变化，劳动合同不能履行，而双方对变更合同达不成一致的。

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