哪些情形属于用人单位无过错解除劳动合同

大家都在问查看更多

• 问无过错解除劳动合同的情形有哪些
  

  用人单位无过错解除劳动合同的情形如下： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作后仍不能胜任工作； （三）订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行。用人单位与劳动者协商后，未就变更劳动合同内容达成协议的。 用人单位提前30天以书面形式通知劳动者本人或者支付劳动者一个月的额外工资后，可以解除劳动合同。

• 问哪些情形无过错可单方解除合同？
  

  以下几类人无过错时，企业不得单方面解除合同：职业病诊断期间或因工伤丧失或部分丧失劳动能力的劳动者不得解除；孕期、产期、哺乳期女职工不得解除；法定退休年龄不足5年且在本单位连续工作满15年的老职工不得解除。

• 问用人单位无过错解除劳动合同的条件有哪些
  

  用人单位无过错解除劳动合同情形有以下几种： 1、劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的。 2、劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的。 3、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

相关法律短视频查看更多

• 0'50
  单位解除劳动合同赔偿

  1,640人已观看

• 0'55
  单位单方面解除劳动合同的补偿

  1,899人已观看

• 1'21
  哪些情形可解除工程合同

  1,043人已观看

• 1'31
  单位单方面解除劳动合同怎么赔偿

  3,275人已观看

相关普法查看更多

• 
  用人单位无过错解除劳动合同情形有哪些

  174人已浏览

• 
  用人单位无过错解除劳动合同情形都有什么

  165人已浏览

• 
  用人单位过错解除劳动合同

  307人已浏览

• 
  用人单位解除劳动合同有哪些情形

  184人已浏览