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您立即和工地协商赔偿事宜，不给答复。立即起诉包工头工地和发包商法律依据最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释第十一条雇员...
当事人可通过提起民事诉讼的方式维权，请求法院判令对方承担相应的给付责任。 一、当事人起诉，首先应提交起诉书，并按对方当事人人数提交相应份数的...
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最直接的处理渠道是： 1、和你的老板进行沟通协商，要求补发工资。 2、如果协商无果的情况下，你可以到你所在地市的《劳动和社会保障局》的劳动监察部门予以投诉； 3、劳动监察部门的工作人员在为你们协商无果的情况下，申请劳动仲裁； 4、根据劳动仲裁情况在15内对方没有起诉的情况下，要求老板进行履行赔偿。 5、如果对方不履行，可以到法院申请强制执行！签不签劳动合同，并不影响劳动仲裁。请参阅《劳动合同法》下列章节： 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。你须用法律的武器来维护你的合法权益不受侵害。
1、你现在就可以直接起诉到法院，不需要再次给对方发短信等作为最后通知。 2、你准备好诉状，完全可以自己去法院起诉。 3、关于你的诉讼主张：你可以主张要求返还货款及利息。正确表述为：请求法院依法判令被告给付原告货款3万元，及实际还清货款之日止的利息。 4、关于你的各种费用，案件诉讼费由败诉一方承担。如果他败诉，费用对方承担。其他费用，如餐旅费、交通、住宿，法院不支持。
依据我国相关法律的规定，申请仲裁后仲裁机构通知被申请人时，被申请人不接收通知的，可以采取留置送达的方式，被申请人不出庭的，可以缺席裁决。仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。同时还规定，申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。
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