要被并购但是要换新公司怎么办？-法师兄

根据具体情况建议先跟人事主管人员协商，协商不成，去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

答

一般社保会按照走，但是，签劳动合同，可能各个单位存在不同，建议跟单位协商解决。...

答

公司被并购员工在新用人单位工作，希望变更劳动合同的，应当与新用人单位协商一致。因并购导致劳动合同无法履行且未变更劳动合同的，用人单位可以非过...

用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

股票是非常重要的财产权利，这种财产权利是公司享有的，持有公司股票可以依法享有公司的经营收益，公司股票可以依法转让，被收购的公司股票怎么办？收购公司实际上是收购公司股权的行为，所以收购公司后，相当于将公司的股权和股份转让给收购方。根据我国《公司法》，股东持有的股份可以依法转让。股东转让在依法设立的证券交易场所或者国务院规定的其他方式转让其股份。记名股票，由股东以背书或者法律、行政法规规定的其他方式转让；转让后，公司将受让人的姓名或住所记录在股东名册中。股东大会召开前20日内或公司决定分配股利的基准日前5日内，不得变更前款规定的股东名册。但法律对上市公司股东名册变更登记另有规定的，从其规定。根据相关法律、行政法规和证券交易所交易规则，上市公司股票上市交易。

并购流程如下： 1、制定并购战略规划2、选择并购对象企业应当对可并购对象进行全面、详细的调查分析，根据并购动机与目的，筛选合适的并购对象。 3、制定并购方案为充分了解并购对象各方面情况，尽量减少和避免并购风险，并购方应当开展前期尽职调查工作。 4、提交并购报告确定并购对象后，并购双方应当各自拟订并购报告上报主管部门履行相应的审批手续。国有企业的重大并购活动或被并购由各级国有资产监督管理部门负责审核批准;集体企业被并购，由职工代表大会审议通过;股份制企业由会或董事会审核通过。并购报告获批准后，应当在当地主要媒体上发布并购消息，并告知被并购企业的、、合同关系人等利益相关方。 5、开展资产评估资产评估是企业并购实施过程中的核心环节，通过资产评估，可以分析确定资产的账面价值与实际价值之间的差异，以及资产名义价值与实际效能之间的差异，准确反映资产价值量的变动情况。 6、谈判签约并购双方根据资产评估确定的交易底价，协商确定最终成交价，并由双方签订正式并购协议书(或并购合同)，明确双方在并购活动中享有的权利和承担的义务。 7、办理股(产)权转让并购协议签订后，并购双方应当履行各自的审批手续，并报有关机构备案。涉及国有资产的，应当报请国有资产监督管理部门审批。审批后应当及时申请法律公证，确保并购协议具有法律约束力。并购协议生效后，并购双方应当及时办理股权转让和资产移交，并向工商等部门办理过户、注销、变更等手续。 8、支付对价并购协议生效后，并购方应将按照协议约定的支付方式，将现金或股票、债券等形式的出价文件交付给被并购企业。 9、并购整合并购活动能否取得真正的成功，很大程度上取决于并购后企业整合运营状况。并购整合的主要内容包括公司发展战略的整合、经营业务的整合、管理制度的整合、组织架构的整合、人力资源的整合、企业文化的整合等。