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马国师! 我原是市属事业单位在编人员，2003年底转制后，现为全民企业员工。因当时工龄不够30年（差两年），不能享受办理内退的相关政策（南京...
国家出台内退政策的目的是，达到内退条件的职工因大部分存在年老、体弱、多病的情况，考虑到这部分这部分职工的具体情况，结合到企业减员增效发展生产...
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属于不懂不懂的人出现的问题和矛盾——如：不管是承揽还是雇佣关系都不需要签订劳动合同； 有没有建房资质何需不需要建房资质相关； 何等伤残需申请鉴定确认； 涉及多方面面问题，三言两语说不清楚。建议面谈，以便分析判断提出切实的维权方案！
第十四条提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）用人单位与劳动者存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料不完整的，劳动保障行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，劳动保障行政部门应当受理。
工程建设领域职务犯罪多发的根源主要在于决策操作不透明，监督管理不到位，内控机制不合理等。要遏制工程建设领域中的职务犯罪，必须坚持惩防并举，既要对敢于以身试法的腐败分子给予严厉打击，又要深入查找腐败滋生和蔓延的深层次原因，从根治和预防上下工夫。 （一）提升干部素能 腐败都是从内心蜕变开始的，所以，要对工程建设领域的管理人员加强纪律教育、法制教育和理想信念教育，提升工程建设领域工作人员的个人素质。 首先要坚定理想信念教育，教育其树立正确的人生观、世界观和价值观，提高廉洁从业的自觉性，增强法纪意识，加强自身修养，时刻绷紧依法行政这根弦，顶得住诱惑，扛得住腐蚀。 其次要加强职业道德和反腐倡廉教育。要采取多种形式来加强不同层次、不同群体、不同岗位人员的教育，尤其是对于“一把手”和关键岗位人员的教育，针对他们的特点开展形式多样的教育活动，如运用典型案例以案说法，使教育真正入脑入心，提高管理人员的廉洁自律意识，真正做到不为权力所蚀，不为物欲所惑，不为金钱所动，不为声色所迷。 最后强化警示教育。教育各级管理人员从发生在身边、发生在工程建设领域系统的典型案例中吸取教训，分析得与失，算清政治账、经济账、名誉账、家庭账、自由账、健康账和前途账。 （二）加强监督制约 要将权力关进制度的笼子，对工程建设领域的管理人员特别是党员领导干部权力的行使应加强重点监督。首先要设计一套规范严密的议事、办事程序与制度，以规范权力运行的程序。 其次要提高权力运行的透明度，使各项权力的运行暴露在阳光下，以保证能接受各方面的监督。再次是建立权力运行中的分权制约机制，工程建设职务犯罪防止权力过分集中，实行重大事项集体决策，达到权力制衡。 最后加强对权力行使的监督，形成上级对下级的监督、同级之间的监督、下级对上级的监督、党内监督和群众监督的立体监督体系。
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