劳动仲裁能申请证据保全？-法师兄

可以申请，但申请证据保全应具备的条件：（一）证据可能灭失。如证人因年事已高，患有疾病，有可能即将死亡，应及时取证；作为证据的物品有将腐坏、变质、消灭的可能，应及时将物品的外形、特征等记成笔录，或进行拍照和录像，并将物品及时处理。（二）证据在将来难以取得。例如，证人将要出国等情况。虽然难以取得并不等于无法取得，但如果不进行保全将会影响到案件的及时审理甚至影响到办案的质量。上述条件，只要具备其中之一，就可申请证据保全。

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仲裁证据保全是指在仲裁裁决作出之前，对有可能灭失或以后难以取得的证据，经当事人申请，由法院所采取的对证据加以保护的一种临时性的强制措施。证据...

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根据《中华人民共和国仲裁法》第二十八条规定：“一方当事人因另一方当事人的行为或者其他原因，可能使裁决不能执行或者难以执行的，可以申请财产保全...

没有证据可以申请劳动仲裁，申请劳动仲裁对证据材料的要求根据申请人的身份不同有一定区别。如果不能提供足够的证据，会影响裁判的最终结果，但是法律并没有因为证据不足而剥夺申请劳动仲裁的权利。劳动者申请劳动仲裁需要提交的资料如下：（1）劳动争议仲裁申诉登记表（2）申诉书（详细说明申诉理由和要求，一式两份或者根据申诉人数提供）（3）申诉人的身份证明和复印件（4）如果有委托代理人，必须当面签订并提交授权委托书委托人的代理人是律师事务所派遣的执行律师，必须提供执行律师的证明复印件。委托人的代理人是市民，必须提供与委托人签订的不收费代理协议书和代理人与委托人关系的法律资料（5）被告人工商注册信息资料（6）申诉人和被告人有劳动关系的证明资料（7）提交证明资料清单一式两份。

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十四条规定，就劳动仲裁能够申请保全吗：“在诉讼过程中，劳动者可以向人民法院申请采取财产保全措施”，第十五条又规定：“人民法院作出的财产保全裁定中，应当告知当事人在劳动仲裁机构的裁决书或者在人民法院的裁判文书生效后三个月内申请强制执行。”结合这两条规定可以看出，立法者的本意就是劳动仲裁过程中是可以申请财产保全的，要不然第十五条也不会要求劳动者在劳动仲裁机构的裁决书生效后三个月内申请强制执行，因此，劳动者在仲裁过程中是可以向人民法院申请财产保全的。而且，诉中财产保全并不强制劳动者必须提供担保，对于那些经济确有困难的劳动者，或有证据证明用人单位存在欠薪逃匿可能的，人民法院应当减免劳动者提供担保的义务。人民法院在作出财产保全裁定后，劳动者必须在劳动仲裁机构的裁决书或者在人民法院的裁判文书生效后三个月内申请强制执行。逾期不申请的，人民法院将会裁定解除保全措施。根据《中华人民共和国仲裁法》第二十八条规定：“一方当事人因另一方当事人的行为或者其他原因，可能使裁决不能执行或者难以执行的，可以申请财产保全。当事人申请财产保全的，仲裁委员会应当将当事人的申请依照民事诉讼法的有关规定提交人民法院。申请有错误的，申请人应当赔偿被申请人因财产保全所遭受的损失。”因此，在仲裁过程中，劳动者要将财产保全的申请提交到仲裁委，然后由仲裁委转交到人民法院，而不是劳动者直接向人民法院提交申请。劳动者在申请仲裁前和仲裁过程中，如果发现用人单位有位隐藏、转移、变卖财产等可能是裁决或判决难以执行的情形时，可以申请财产保全，依法维护自身的合法权益。

当事人申请仲裁财产保全一般应以书面形式向仲裁委员会提出;以口头形式提出的，仲裁委应将其记录在案，并由申请人签字盖章。仲裁委员会应当将当事人的申请依照民事诉讼法的有关规定提交人民法院。仲裁案件的当事人直接向人民法院申请保全或者调查取证的，人民法院不予受理。仲裁财产保全，由被申请人住所地或者保全财产所在地的人民法院管辖。