社保扣完工资还没到-法师兄

社保扣完工资还没到

2022-08-06

1、企业有权制定劳动纪律和规章制度，并可以根据这些东西进行罚款作为一种纪律处分。 2、但企业的权利受到很大制约，简单说叫规章制度三原则，即民主程序制定、不违法、向劳动者公示。只要任何一条不满足，规章制度就不能用。 3、一般企业都会疏忽民主程序（指工会或职工代表大会）和公示（就是企业要向你公开制度并有证据能证明）。 4、仅从不违法来讨论，迟到一分钟扣一元肯定不合适，但如果设计上限就可以。后面那个扣50则无妨，但企业不能因员工不同意被扣钱而解除合同，那是违法的。

相关问答

问扣完工资还用交社保吗？

答

企业职工社会保险是由企业代扣代缴的，也不麻烦，让员工个人去缴纳才麻烦 1、缴纳时公司缴费部分、个人缴费部分必须一次性缴纳，不能只缴纳其中一份...
问社保工资是扣完之前还是扣完之后？

答

扣除社保后再计算个人所得税。2015年最新个人所得税计算器，自新个税法实施，起征点从原来的2000元提高到3500元。个税应纳税额×税率-速...

尽管《最低工资规定》没有明确的条文规定，但可从其计算方法推出最低工资是指扣社保之前的工资总额。依据：《最低工资规定》（劳动和社会保障部令【2003】第21号）第十二条在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：（一）延长工作时间工资；（二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；（三）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。该规定还有一附件：《最低工资标准测算方法》举例：某地区最低收入组人均每月生活费支出为210元，每一就业者赡养系数为1.87，最低食物费用为127元，恩格尔系数为0.604，平均工资为900元。 1．按比重法计算得出该地区月最低工资标准为：月最低工资标准=210×1.87+a=393+a（元）（1） 2．按恩格尔系数法计算得出该地区月最低工资标准为：月最低工资标准=127÷0.604×1.87+a=393+a（元）（2）公式（1）与（2）中a的调整因素主要考虑当地个人缴纳养老、失业、医疗保险费和住房公积金等费用。另，按照国际上一般月最低工资标准相当于月平均工资的40-60%，则该地区月最低工资标准范围应在360元-540元之间。小时最低工资标准==[（月最低工资标准÷20.92÷8）×（1+单位应当缴纳的基本养老保险费、基本医疗保险费比例之和）]×（1+浮动系数）浮动系数的确定主要考虑非全日制就业劳动者工作稳定性、劳动条件和劳动强度、福利等方面与全日制就业人员之间的差异。各地可参照以上测算方法，根据当地实际情况合理确定月、小时最低工资标准。