触犯法律可以要求解除劳动合同吗？

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• 问工伤后法律要求可以解除劳动合同吗
  

  有下列规定： 1、第四十五条劳动合同期满，有本法第四十二条规定的情形之一的，劳动合同应当延长至相应情形消失时终止。但本法第四十二条第二项规定，丧失或者部分丧失劳动能力的劳动合同的终止，依照国家有关工伤保险的规定执行。 2、第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定终止劳动合同： （1）离职前未进行职业健康检查，或在诊断或医学观察期间涉嫌职业病患者； （二）在本单位患职业病或因工伤被确认丧失或部分丧失劳动能力的； （3）在规定的医疗期内患病或非因工负伤； （4）孕期、产期、哺乳期女职工； （5）在本单位连续工作满15年，离法定退休年龄不足5年的； （六、法律、行政法规规定的其他情形。

• 问公司违法解除劳动合同触犯哪条法律
  

  触犯了，四十七条。第四十七条经济补偿：劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

• 问犯法可以解除劳动合同吗
  

  如果劳动者因触犯法律被依法追究刑事责任，用人单位能够单方面解除劳动合同合法。除此之外劳动者有下列情形之一的，用人单位也能单方面解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；严重违反用人单位的规章制度的等。

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