2022年有人知道企业辞退哺乳期女性的相关赔偿吗-法师兄

2022年有人知道企业辞退哺乳期女性的相关赔偿吗

2022-11-19

关于企业违法辞退哺乳期妇女的赔偿责任，主要有两个，一个是哺乳期妇女的工资损失、一个是经济补偿金。如果企业操作不当，有可能两方面都得赔偿。 1、哺乳期的工资损失，按不低于该员工标准工资75％的标准支付。标准工资指该员工按照正常上班时间提供了相应的劳动，公司应当支付给他的报酬，但不包括加班费、夜班、中班等特殊津贴。你所说的津贴是否包含在基本工资内，还得看你们公司规定的津贴性质，但按照你们合同的约定，标准工资应当是不低于3700元的。 2、根据我国法律的规定，难产假和独生子女假都是产假的一部分，企业应当按照员工的标准工资支付工资。 3、独生子女假应当在该员工取得政府颁发的独生子女证后才能享有。我个人认为你们公司可以不赔偿这部分工资。根据广东人口与计划生育条例的规定，独生子女假应当是一种优待奖励，是该妇女的一项特殊权利，而权利是可以放弃的。（接下文）

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问有人知道企业辞退哺乳期女性的相关赔偿吗

答

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问哺乳期被辞退最大赔偿是多少，哺乳期被辞退的相关赔偿

答

你好若哺乳期女职工存在法定过错，即《劳动合同法》第三十九条之情形，用人单位可单方解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金。若哺乳期女职工不存在法...

一、哺乳期女职工能否被辞退依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。但是，依据《劳动法》第二十五条以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条相关规定，劳动者有如下情形之一，用人单位有权依法解除与怀孕女职工的劳动关系：(一)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(二)严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;(三)或劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(四)被依法追究刑事责任的。而且，用人单位无需支付经济补偿金。但如果并非上述情形，用人单位辞退哺乳期女职工，用人单位应支付经济补偿金、额外经济补偿金等。因此，用人单位是不能随意解雇哺乳期女职工的。二、哺乳期辞职有补偿吗哺乳期是女职工哺育婴儿的时间，按照国家规定为一年。根据《劳动法》和《女职工劳动保护规定》，单位不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。单位无权解除合同，如果合同还在履行期内，就算单位单方面解除合同，也要等哺乳期期满后才可以。根据《劳动法》的有关规定，女方无过错，医院提前解除劳动合同，医院应根据其在医院工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，因此应该发给女方六个月的经济补偿金。根据相关法律中的规定，原则上在哺乳期内的单位是不可以辞退女职工，但有特殊情况的话，则还是可以辞退，并且此时是不需要支付补偿金的。也就是说只有在哺乳期内违反辞退女职工的，这样的情况下才需要支付女职工一定的补偿金。更多这方面的知识，请上网站进行深入了解。