相关问答
国庆加班补贴如下国庆放假七天,其中三天是法定节假日,三倍工资;另外四天属于双休日,2倍工资。具体来说,只有10月1日、2日、3日是法定节假日...
劳动者加班工资的标准如下: 1.工作日的加班工资为正常工资的1.5倍。 2.休息日加班且不补休的,加班工资为正常工资的2倍。 3.法定节假日...
大家都在问查看更多
劳动法加班工资标准: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资150%的工资; (二)休息日安排劳动者工作,不能安排补休的,支付不低于工资200%的工资; (3)法定假日加班,支付不低于工资300%的工资。
所谓加班,根据《劳动法》有关规定,一般指用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后,安排劳动者在法定工作时间以外工作。由于加班是员工超出正常工作时间,在原本应该休息的时间内进行的工作,是工作时间在休息时间中的延伸。为了保护员工的休息权,国家对加班加点进行了严格的限制。一般每日不得超过1小时特殊原因情况下每日不得超过3小时,且每月不得超过36小时。需要注意的是,加班是建立在用人单位与劳动者协商基础上的,用人单位不得强迫员工加班,员工也无权单方面决定加班。有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬 (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低
劳动法加班的,用人单位应当按照相应的工资标准支付加班费。法定节假日加班的,需要支付三倍工资。休息日加班的,应当支付双倍工资。下班后加班的,应当支付1、5倍的工资。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
102人已浏览
104人已浏览
291人已浏览
104人已浏览
网友热门关注