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一、劳动者有上班提供劳动,就享有获得相应劳动报酬的权利。可以与用人单位协商办理相关离职手续并领取工资。若协商不成的,可以向当地劳动保障部门(...
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员工自离没有办离职手续,工资不可以不发。员工离职没有履行提前告知义务的,公司可以要求对方按照离职造成的实际损失承担赔偿责任,但是不能以此为由不支付劳动者工资。如果用人单位不支付工资的,劳动者可以通过协商、仲裁或者诉讼的方式解决。
建议先协商解决,协商不成就可以去劳动仲裁部门申请仲裁,最好是回去补办手续,但是这不是不发工资的绝对理由,如果给公司没有造成经济损失,应该发工资,保存好一切证据,比如劳动合同(原来的劳动合同)、工作记录等,必要时建议您委托律师介入处理,以最大程度维护您的合法权益,
员工自离没有办离职手续,工资不可以不发。员工离职没有履行提前告知义务的,公司可以要求对方按照离职造成的实际损失承担赔偿责任,但是不能以此为由不支付劳动者工资。如果用人单位不支付工资的,劳动者可以通过协商、仲裁或者诉讼的方式解决。
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