根据国家法律规定周天加班怎么算工资

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• 问国家规定8天加班工资怎么算
  

  根据规定，用人单位在9月30日和10月1日、2日、3日这4天法定节假日期间安排员工加班，应按不低于员工本人日或者小时工资标准的300%支付加班工资。而其余的10月4日、5日、6日、7日这4天为休息日，单位在休息日期间安排员工加班，应当安排同等时间的补休，不能安排补休的，应按照不低于员工本人日或者小时工资标准的200%支付加班工资。 8天加班工资计算方法（举例按照上海市最低工资1450标准） ●法定节假日加班费=月工资标准÷21.75天×300%×加班天数 按本市最低工资1450元计算：1450（元）÷21.75（天）×300%×4（天）=799.99（元） ●休息日加班费=月工资标准÷21.75天×200%×加班天数 按本市最低工资1450元计算：1450（元）÷21.75（天）×200%×4（天）=533.33（元） 两者相加为总加班费，即：799.99+533.33=1333.32（元）

• 问国家规定周末加班怎么算
  

  根据劳动法的规定，用人单位安排劳动者在休息日加班的，可以单方面安排劳动者调休，并且不需要支付加班费。第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

• 问根据劳动法国家规定每周加班是多少时间
  

  《劳动法》明确规定第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 不论实行什么工时制，劳动者总的劳动时间不能超过上述规定，也就是说劳动法规定每周加班时间不能超过15小时但是月加班时间不能超过36小时。

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