相关问答
第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿...
你只能拿着上述的证据,去当地的劳动局进行劳动仲裁了。拖欠工资是用人单位负责举证,你只要提供你和单位原来有劳动关系,提供你的离职时间,单位就负...
大家都在问查看更多
1、建议向劳动监察部门投诉单位这种违法行为; 2、《劳动争议调解仲裁法》第九条【劳动监察】用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理 3、《劳动保障监察条例》第十七条劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查,应当自立案之日起60个工作日内完成;对情况复杂的,经劳动保障行政部门负责人批准,可以延长30个工作日。 4、《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证: (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录; (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件; (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录; (四)考勤记录; (五)其他劳动者的证言等。 其中,(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报; (2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请; (3)通过诉讼途径解决。这又分三种情况:一是针对劳动纠纷案件,经劳动仲裁后任何一方不服的,可以向法院提起诉讼;二是经仲裁后都服从,劳动仲裁裁决生效后,用人单位不执行的,农民工可申请法院强制执行;三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。 以上就是关于劳动仲裁程序中是否收费及其相关问题,劳动仲裁程序中会收取一定的费用。希望这些资料和步骤足够的清晰,假如您对此仍有疑问的话还是建议您到相关律师事务所咨询,为您解决一些与这方面相关的分歧并解决与劳动仲裁程序相关的问题是我们的荣幸。希望对您有帮助,感谢您的阅读。
对于你这种离职单位拖欠工资的情况我们得采取措施来维权。 一、保证证据--劳动合同 离职了单位拖欠工资,首先你需要保证证据,把自己的劳动合同找来了,找到劳动合同,然后与公司人事沟通,要求他们给你支付离职工资。 二、保证证据--拉社保记录 如果你的劳动合同没有了或者没有找到,那么你就拉一下自己在社保记录,然后与公司人事沟通,如求他们给你支付离职工资。 三、保证证据--工资条记录 如果你的劳动合同和社保记录都没有了或者没有找到,那么你拿你的工资条记录保存好,然后与公司人事沟通,如求他们给你支付离职工资。 四、保证证据--银行转帐记录 如果你以上三种资料都没有,你们公司正好是用银行转帐发工资,那么你就去银行拿你的身份证拉一下你最近一年的发工资记录。这样也可以,当然以上四种证举也可以同时采用,这样效果更好了。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
215人已浏览
153人已浏览
134人已浏览
307人已浏览
网友热门关注