单方变更员工单方误解公司合同怎么办？

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• 问公司单方面变更工作地点员工怎么办
  

  只要劳动者本人不同意，用人单位单方面变更工作地点的，劳动者可以解除劳动合同并要求经济补偿金。《劳动合同法》第十七条规定工作地点系劳动合同必备条款之一，在劳动者与用人单位签订劳动合同时，双方应当对具体的工作地点作出约定。工作地点变更，意味着劳动合同变更，劳动者可以不同意。第二十六条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。本条中的“客观情况”指：发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况，如企业迁移、被兼并、企业资产转移等。

• 问公司单方变更劳动合同
  

  关于改签劳动合同的问题，需要具体分析，例如：1、劳动合同一经签订，即具有法律效力，《劳动合同法》第三十五条规定，双方经协商一致，可以通过书面形式变更劳动合同。故除非经双方协商一致进行变更，否则，用人单位单方变更员工岗位而没有说明其合理性和必要性的，就违反了法律规定。 2、用人单位违反法律规定，劳动者可以要求其按原合同继续履行，也可以根据《劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动关系，并要求用人单位根据《劳动合同法》第四十六条的规定支付补偿金。

• 问2022年企业单方变更合同员工怎么解决
  

  1.单位单方变更劳动合同，属于用人单位违反《劳动合同法》规定，劳动者可以反馈到用人单位所在地的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁，要求认定用人单位单方面变更的劳动合同内容无效。 2.《劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

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