公司单方变更劳动合同

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• 问单方面公司变更劳动合同是否有效
  

  无效。根据《劳动法》的规定，劳动合同的签订和变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同一经签订，具有法律效力，双方必须充分履行劳动合同规定的义务。但在实践中，当事人有时不可能明确规定所有涉及合同的问题；由于客观情况的不断变化，劳动合同难以履行，或者合同履行可能导致当事人权利义务不平衡，需要用人单位和劳动者适当调整劳动合同的部分内容。因此，《劳动合同法》允许当事人在一定条件下变更劳动合同，但应当符合法律条件和程序。任何一方不得单方面变更劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，一般情况下，只要用人单位与劳动者协商一致，就可以变更劳动合同的一个重要原因。另外，劳动合同变更后的文本应当依据《劳动合同法》第四十条的规定。

• 问单方面和公司变更劳动合同怎么办
  

  根据《劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。据此，在没有符合《劳动合同法》第四十条第三项规定的条件下，单位单方提出变更劳动合同，无法与劳动者达成一致的，劳动合同不得变更，不能视为劳动者提出解除劳动合同。如果单位以此解除劳动合同的，属于单位在劳动合同期内违法解除劳动合同，劳动者可以选择要求继续履行劳动合同或要求解除劳动合同并要求单位支付经济补偿金和赔偿金。

• 问单方面变更公司劳动合同怎么赔偿
  

  公司单方面变更劳动合同的赔偿：如果公司单方面变更劳动合同是属于因为劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。

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