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用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬; 以及劳动者要求了解的其他情况,因此...
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劳动保障是指以保护劳动者的基本权益所采取的一切措施和行为的总和。劳动保障制度的目的就是以保障劳动者的合法权益为目的的,这是区别于其他对劳动关系调整的法律制度。那么单位招新员工负担哪些说明义务,劳动者怎么履行说明义务?
要说明职业危害。 我国《劳动合同法》第八条规定,用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况; 用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。
用人单位招用人员时应当注意以下义务: 1、必须核查被招用人员的身份证。 2、对不满16周岁的未成年人,一律不得录用。 3、用人单位录用人员的录用登记、核查材料应当妥善保管。 4、应当如实向录用员工披露工作信息,包括岗位、工资、工作时间等。 5、用人单位录用人员应当签订书面劳动合同。 6、用人单位应当为录用人员缴纳社保。
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