员工骨折工资全部扣吗，赔偿是什么计算的呢

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• 问工伤骨折怎么计算赔偿
  

  可以先向当地人力资源和社会保障局申请工伤认定,工伤认定后,再向当地劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定,具体几级伤残以鉴定结果为准最后双方协商不成可向当地劳动人事争议仲裁委申请劳动仲裁有工伤保险的除社会保险部门支付劳动者医疗费一次性伤残补助金一次性医疗补助金伤残鉴定费等等外用人单位一般需要支付劳动者一次性就业补助金停工留薪期工资护理费交通费等等费用没有工伤保险的全部由用人单位赔偿劳动者具体赔偿金额需要结合劳动者月工资工伤休息时间等等确定。

• 问工伤骨折单位全部负责赔偿吗
  

  如果构成工伤，单位应当全部赔偿费用。包括： 1、医药费单位全部承担，包括后续治疗费。 2、误工费：治疗期间工资照发，定残后根据伤残等级按照全工资的比例发放工资。一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%，五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。 3、护理费，按照护理人员的每日收入，乘以护理期限。 4、住院补助费用30元每日。 5、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

• 问工伤骨折的赔偿怎么计算的
  

  1、如果属于工伤，可以先申请工伤认定，待治愈后申请劳动能力鉴定，评级以鉴定结果为准。 2、赔偿：工伤期间工资照发，住院按35元一天支付伙食费,医疗费,交通费,营养费。如构成伤残的，劳动关系继存期间可获一次性伤残补助金，劳动关系解除后可获一次性医疗补助金、一次性就业补助金。 3、诉讼时效：一般是权利受到侵害之日起一年，但追索劳动报酬的仲裁时效，从解除劳动关系之日起开始计算。

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