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如果工厂超时加班，工人可以向劳动保障行政部门举报，需要提供一定的证据，但不需要太多的证据。一般而言，劳动保障行政部门接到举报后，会主动进行调...
1、和用人单位协商解决。如果没办法和用人单位协商解决的，可以向劳动监察大队投诉、向劳动仲裁委员会申请仲裁。 2、根据《劳动合同法》第八十五条...
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与用人单位协商解决问题。不能与用人单位协商解决的，可以向劳动监督大队投诉，向劳动仲裁委员会申请仲裁。劳动合同法第八十五条用人单位有下列情形之一的，劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付差额；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额的50％以上100％以下的标准向劳动者支付补偿：（1）未按照劳动合同或国家规定及时足额支付劳动报酬；（2）低于当地最低工资标准；（3）安排加班不支付加班费；（4）终止或终止劳动合同，未按照本法规定向劳动者支付经济补偿。
建议：如果单位有劳动争议调节委员会可以先向其申请调解，没有的话可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁不服可以向人民法院起诉。 法定规定的工作时长是每天不超过8小时，平均每周不超过44小时，每周至少休息一日。但是企业因生产特点不能实施上述规定的，经劳动行政部门批准的，可以实行其他工作和休息办法。 另外，用人单位由于生产经营需要，是可以与工会和劳动者协商延长工作时间的，一般每天不超过1个小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每天不超过3个小时，但每周不得超过36小时。 你看一下你们工厂属不属于特殊情形，不属于的话，用人单位是不可以违反规定延长劳动者工作时间的，你可以申请仲裁。（必须仲裁才可以起诉）
如果用人单位强迫劳动者加班的,可以向当地劳动监察大队投诉。可以选择以下方式举报： 一、可以把公司规避劳动法的事实和法律依据以及证据都搜集起来，一起通过信件的形式邮寄给当地劳动部门的信访或者监察部门来处理。 二、直接带上相关的资料到劳动部门的信访部门进行填报举报。 三、也可以打电话给当地的劳动局。 四、找到当地劳动局网上投诉的网址，提交资料进行匿名投诉。
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