病假15天的起算点是怎样的

大家都在问查看更多

• 问病假15天从什么时候算起
  

  15天的病假是从单位批准、劳动者正式休假的第一天开始算的。企业劳动者因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。而病假是根据医疗期来确定的。

• 问病假15天工资怎么算？
  

  （一）连续工龄不满二年者，病假工资为前述计算基数的60%；（二）连续工龄满两年不满四年者，病假工资为前述计算基数的70%；（三）连续工龄满四年不满六年者，病假工资为前述计算基数的80%；（四）连续工龄满六年不满八年者，病假工资为前述计算基数的90%；（五）连续工龄满八年及八年以上者，病假工资为前述计算基数的100%。

• 问病假15天的规定
  

  劳动法职工病假规定 1、职工患病停工治疗，实行医疗期制度。医疗期按原劳动部《企业职工因病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发[1994]479号文）执行。 2、职工患病停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发： （1）连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给； （2）连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给； （3）连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给； （4）连续工龄满30年以上的，按本人工资的95%发给。 经济效益好的企业，可在上述标准的基础上上浮5%；经济效益差，难以达到上述标准的，经本企业职工大会或职工代表大会审议通过，可以适当下浮，下浮的比例一般不超过各档次标准的5%；情况特殊需超过5%的，应报所在区县（自治县、市）劳动保障行政部门批准。 3、职工患病停工治疗在6个月以上的，其病假工资按下列办法计发： （1）连续工龄不满10年的，按本人工资的60%发给； （2）连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的65%发给； （3）连续工龄满20年以上的，按本人工资的70%发给； 4、原属全国劳模、省（部）级劳模以及部队军以上单位授予战斗英雄或荣立一等功并保持其荣誉的职工，病假期间工资照发。 5、职工患病停工治疗期间，每月领取的病假工资，不得低于当地最低工资标准的80%。 6、职工患病医疗期满或在医疗期终结不能恢复工作的，经县以上劳动鉴定委员会鉴定，属于完全丧失劳动能力的，按有关规定退休、退职或发给一次性待遇处理；属于大部分或部分丧失劳动能力的，医疗期满后，企业可以解除劳动合同，并按有关规定支付经济补偿金和医疗补助费。 7、凡弄虚作假，开假证明病休的，一经查实，按旷工处理。

相关法律短视频查看更多

• 1'43
  1天病假扣工资怎么算

  2,862人已观看

• 1'20
  辽宁婚假是10天还是15天

  4,489人已观看

• 1'00
  法院上诉15天期限怎样计算

  5,737人已观看

• 1'08
  火车票预售期15天几点放票

  9,922人已观看

相关普法查看更多

• 
  病假15天的起算点是怎样的

  143人已浏览

• 
  病假15天是怎样算的

  284人已浏览

• 
  病假15天从什么时候算起

  203人已浏览

• 
  病假15天工资怎么计算

  314人已浏览