企业如何根据医疗期规定终止劳动合同-法师兄

1.要正确理解医疗期的概念。根据原劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发[1994]479号）的规定，医疗期是指“企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限”。该《规定》还按照职工实际工作年限和在本单位工作年限的长短将医疗期划分为3至24个月共7档标准。由于这里的医疗期均是最短期限，为与实践中企业在此标准的基础上以合同或规章制度形式约定或规定的医疗期相区别，习惯上又可称之为法定医疗期。应当注意的是，医疗期内职工由于处于病休状态而享受的病假工资或疾病救济费属于福利待遇，但医疗期本身只能是一种“期间”的概念，不应属于福利待遇。 2.要正确理解劳动合同终止的条件。企业与职工约定的终止劳动合同情形出现或劳动合同期限届满是劳动合同终止的充分必要条件。对此《劳动法》第二十三条给予了明确的规定。实践中不能将劳动合同的终止与劳动合同的解除、劳动合同的中止这三个概念相互混淆。 3.要了解医疗期对劳动合同终止的限制性规定。原劳动部《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》（劳部发[1995]309号）规定：“劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同……”这表明尽管劳动合同终止的全部条件已具备，但在某种特定的情形下仍不能产生劳动合同终止的法律后果。患病或非因工负伤职工处于医疗期就是特定情形之一。因此，医疗期这种“期间”就有了其在劳动合同终止方面的意义，它是患病或非因工负伤职工停止工作休息治疗而不能被终止劳动合同的保护期。 4.要掌握医疗期内劳动合同到期的一般处理办法。原劳动部《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》还规定：“……劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止”。这表明当劳动合同本应终止但由于职工处于医疗期不能终止时，劳动合同的效力超出原期限自然延伸，这是一种法定的劳动关系的续延，不属于那种不合法的事实劳动关系。当然劳动合同的自然续延不是无止境的，当阻却劳动合同终止的情形消失（如职工医疗期满、职工医疗期未满但不再需要停止工作休息治疗），劳动合同即可终止。所以医疗期内劳动合同到期的一般处理办法是不主动作出终止劳动合同的决定，待有关医疗期的阻却终止情形消失后再作决定。

答

首先，在劳动合同立法中重新设定合同期限制度。合同到期终止涉及固定期限合同。我国劳动合同分为固定期限合同、无固定期限合同和完成一定工作为期限合...

答

现在这个医疗期劳动合同终止劳动合同的，具体是按规定下面几种情形下公司不可以终止劳动合同： 1、从事接触职业病危害作业的劳动者还没进行离岗前职...

1、以内部沟通调解为主，尽可能在公司内部解决。在公司内部确实不能达成一致，即使到了仲裁部门也是本着先调解、后仲裁、最后再裁决的原则，尽量不扩大影响面。 2、强化法制意识，遵纪守法。法律法规的颁布实施，是国家走向法治、社会不断进步的具体体现，企业首先要遵守国家的法律法规，依法行事，同时也要充分的运用法律来维护自身的合法权益。 3、不断改善劳动关系。随着企业的不断发展，要与时俱进，适时改善劳动关系。 4、加强人力资源的约束管理。

第二十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同： (一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; (二)患病或者负伤，在规定的医疗期内的; (三)女职工在孕期、产期、哺乳期的; (四)法律、行政法规规定的其他情形。第二十六条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人：第二十七条用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前30日向工会或者全体员工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。

医疗期满，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，用人单位提前30天书面通知，或者额外支付一个月工资可以解除合同，但应当支付经济补偿金。经济补偿金的标准为本单位连续工作年限每年一个月工资。《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： (一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》劳部发〔1994〕479号第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。