孕妇离婚有什么补偿标准是多少？

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• 问孕妇离婚有什么补偿
  

  首先，根据我国相关法律条文规定，在女方怀孕期间，分娩一年或终止妊娠6个月内，男方不得提出。若女方提出离婚的或认为应该受理男方离婚请求的，不在此限之内。第二，根据的规定，具有重婚、与他人同居、实施、虐待、遗弃家庭成员的情形之一，导致离婚的，无过错方有权请求损害赔偿。因此，孕妇离婚时只有在同时具备上述情形之一时，根据法律的规定，作为无过错方提起赔偿请求，法院才可能会支持。第三，我国法律并没有明确规定出怀孕离婚可以要求赔偿多少，但是一般可以参照：受害人的精神损害程度、过错方的过错程度、过错方具体的情节、过错方的经济负担能力、诉讼时当地的经济状况来综合决定赔偿金额。

• 问孕妇被辞退补偿标准是多少
  

  孕妇被过错性辞退的，不能获得补偿，也不能获得赔偿；如果是被违法辞退的，则能按经济补偿标准的双倍获得赔偿金。其在单位每工作满一年的，就能获得二个月的工资。

• 问孕妇离职补偿有多少
  

  孕妇离职赔偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。用人单位违反规定解除或者终止的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付。

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