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如果案件需要,律师诉讼中确实需要提供证据给法院,如果你担心,可以给律师复印件,开庭时提供原件
提供证据,到人社局反映或申请仲裁劳动合同法第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济赔偿;劳动报酬低于当地最低薪水准则的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的准则向劳动者加付赔偿金: (一)未按照劳动合同的商定或者国家限定及时足量支付劳动者劳动报酬的; (二)低于当地最低薪水准则支付劳动者薪水的; (三)安排加班不支付加班费的; (四)解除或者终止劳动合同,未依照本法限定向劳动者支付经济赔偿的。
公司以劳动者打人严重违背用人单位规章规则为因解除劳动合同,劳动者依法提起劳动仲裁,用人单位负责举证证明,如果劳动者败诉,隶属用人单位按照《劳动合同法》第39条解除劳动合同是合法的,用人单位不需支付劳动者经济赔偿金。用人单位依法给劳动者出具解除劳动合同证明,并在15日内到社保局解决社保内退手续。劳动者符合领取失业保险金的,劳动者能够依法领取失业保险金。
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