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劳动者试用期工资由用人单位和劳动者在劳动合同中约定,劳动合同约定的试用期工资不得低于同一岗位的最低工资或劳动合同约定的工资的80%,不得低于...
学生顶岗实习期间,实习单位应当按照同岗位职工工资的一定比例向学生支付实习报酬,具体比例由地级以上市人民政府根据本地实际情况予以确定。 非顶岗...
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实习生薪资是协商补贴,一般参照月最低薪资标准,但如果含餐或者提供住宿,补贴可能更低 实习生是按天或小时计薪,很常见。因为你不是单位正式员工,流动性大,很难根据合同按月约定。 此外,实习生跟正式员工在法律上享受的保护程度也不同,实习生(未拿到学校的毕业证)与单位并非是正式的劳动关系,而只是劳务关系。 这就有点类似劳动合同中规定的:非全日制用工方式。
劳动者试用期工资由用人单位与劳动者在劳动合同中约定,劳动合同约定的试用期工资,不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准;劳动合同没有约定的,由用人单位按照不低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资百分之八十,并不低于当地最低工资标准支付。
实习期间,用人单位与学生无劳动关系,不能计算工龄。职业学校、实习单位和学生在参加岗位实习和岗位实习前,应当签订实习协议。用人单位应当自用人之日起与劳动者建立劳动关系,并开始计算工龄。
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