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责任的承担方式包括：(一)返还财产。即因缔约过失致使合同被确认无效或被撤销后，缔约过失方因该合同取得的财产，应当全部返还给受损失一方。如果双...
1、员工因重大过错导致，如果员工有责任的话，可以要求承担一定的赔偿的，但是员工还是可以依法享受工伤待遇的。2、《工资支付暂行规定》第十六条因...
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首先要确定，你跟的包工头是什么性质，性质不同，走的法律途径不一样。有可能走工伤或者人身损害赔偿。如有工伤保险则社保机构需支付一次性残疾补助金8个月工资（没有工伤保险的，单位支付该赔偿）；如双方解除合同或合同终止支付以本市上年度职工月平均工资为基数，本人12个月一次性工伤医疗补助金；支付以本市上年度职工月平均工资为基数，本人15个月一次性伤残就业补助金。如果走人身损害赔偿，根据最高院关于人身损害赔偿案件的司法解释的相关规定，你有权获得医疗费、误工费、护理费、住院伙食补助费、必要的营养费、交通费、残疾赔偿金、被抚养人生活费。
责任的承担方式包括：(一)返还财产。即因缔约过失致使合同被确认无效或被撤销后，缔约过失方因该合同取得的财产，应当全部返还给受损失一方。如果双方均已给付财产的，应由双方相互返还，剩余部分由缔约过失方再作返还。(二)折价补偿。在合同被确认元效或被撤销后，缔约过失方因该合同取得的财产已毁损、灭失而不能返还或因情势变迁已没有返还必要的，应对该财产按当时国家规定的价格或市场价格予以折价补偿，以弥补以方所遭受的损失。(三)赔偿损失。赔偿损失是缔约过失责任方式中适用最广的责任形式。当事人一方因缔约过失，不论是致使合同不成立或无效，还是被变更或被撤销，只要给对方造成信赖利益的损失，即应依法予以赔偿，以填补相对方的损失。所谓信赖利益的损失，是指元过错的当事人信赖合同有效成立，但因对方缔约过失，致使合同不成立、无效、被变更或被撤销而千百万的损失。这一责任方式，既可以单独适用，也可以与返还财产或折价补偿合并适用。(四)各担其责。即缔约双方如果都有违反先合同义务的过错行为，致使合同不成立、无效或被撤销，并均给对方造成损失的，双方应各自承担相应的责任。《》第四十二条规定：当事人在订立合同过程中有下列情形之一，给对方造成损失的，应当承担损害赔偿责任：(一)假借订立合同，恶意进行磋商;(二)故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者提供虚假情况;(三)有其他违背诚实信用原则的行为。第四十三条规定：当事人在订立合同过程中知悉的，无论合同是否成立，不得泄露或者不正当地使用。泄露或者不正当地使用该商业秘密给对方造成损失的，应当承担损害赔偿责任。
当然算工伤!员工就算是违章操作受伤都是工伤!主体责任由企业承担! 1首先申请工伤认定，然后做劳动能力鉴定，根据鉴定结果索赔; 2用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请; 3未签劳动合同属于违法行为，可以收集相关证据，如工资条，打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据，要求单位支付未签劳动合同双倍工资; 4在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付;并在停工留薪期内，用人单位不得与其解除或者终止劳动关系; 5工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金，等等。具体数额须结合本人工资、所在省份上一年度职工月平均工资等情况确定
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