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是个人或单位在欠款、欠物时写给有关单位或个人的凭证性应用文。欠条今天也有人称作“白条”。认为，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干...
《劳动合同法》第三十一条规 定“用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向...
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只要已经开具的增值税发票，申报期不申报，申报系统会提示有未申报发票的。rr别说8个月前了，即使上期未完全申报，系统也过不去，所以这个问题只是假设，不会存在。
只有一张欠条也可以主张对方还款，拒不还款的，可以起诉。 只要符合起诉条件法院就会受理，起诉流程是： 1、书写起诉状，并携带相关证据材料到被告所在地法院立案庭提交材料; 2、法院立案审查材料，以为符合立案要件的，同意立案，并要求你按要求交纳诉讼费用; 3、立案后，法院择日进行开庭审理，双方在法庭上进行质证、辩论; 4、法院根据庭审情况作出判决; 5、判决书生效后，对方不执行的，原告向法院申请强制执行。
用人单位无故拖欠其工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖欠的工资。如何申请劳动仲裁： 1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。 2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院； 3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
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