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根据《》第二十九条规定:女职工在孕期、产期、哺乳期内,用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除,女职工产假不得少于九十天。休完后...
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有很多合同都是有期限的。针对不同的合同,到期后的处理方式是不一样的,下面到期和房屋租赁合同到期为例给大家介绍一下。劳动合同到期,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,需要向劳动者需要支付经济补偿金。即,劳动合同到期,公司可以拒绝续签,但要支付经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。合同到期后,如果还想要继续租下去,可以和房东协商,签订房屋租赁合同续签合同。到期不续签但继续租用,视为不定期租赁,在终止合同前必须有合理的通知对方的期限。
期满,不续签的,劳动合同终止,劳动者不需要提前一个月通知公司,在期满时直接终止劳动合同,办理工作交接,结算工资,领取经济补偿等手续即可走人。在双方未续签劳动合同的前提下,用人单位可能需要支付补偿金,也有可能不用支付补偿金:1、公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订,终止劳动合同的,劳动者没有经济补偿。2?如果公司降低劳动合同约定条件,工资待遇等续订劳动合同,劳动者不同意续订,终止劳动合同的,劳动者有经济补偿。3、公司和劳动者一方或者双方不予续订劳动合同,终止劳动合同的,有经济补偿。由此可知,劳动合同快到期了,劳动者和公司一方或者双方不予续签劳动合同,劳动者很多时候都可以得到经济补偿。
哺乳期合同到期后,劳动合同应自动延长至哺乳期满。根据有关法律法规,女职工在怀孕、分娩、哺乳期的,用人单位不得终止劳动合同,劳动合同应当延长至消失时终止。
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