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视具体情况而定。如果是劳动仲裁,问题主要关于因确认劳动关系发生的争议;因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议、有没有相关证据证明等...
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证人、鉴定人、翻译人员、理算人员在人民法院指定日期出庭发生的交通费、住宿费、生活费和误工补贴,由人民法院按照国家规定标准代为收取。
1.为了便利当事人,上诉是可以向一审法院提出。上诉状可以交给一审书记员,直接向二审法院上诉的,上诉状也会移交至原审法院,然后一起移送二审。书记员收到上诉状和缴纳诉讼费的收据之后,会将案件移送二审法院,二审法院收到案卷的,当事人可以在二审法院立案庭查询到。从立案开始计算审限。一般立案之后,一个月左右就会开庭。二审的审限判决的上诉案件一般是三个月,裁定是三十日。特殊情况会延长。新证据应当在举证期提交,如果对事实影响重大的证据,开庭交法院也会安排质证,只是没有正当理由逾期提交证据法院可以罚款或训诫。 2.《民事诉讼法》第一百六十六条上诉状应当通过原审人民法院提出,并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本。 当事人直接向第二审人民法院上诉的,第二审人民法院应当在五日内将上诉状移交原审人民法院。 第一百七十六条人民法院审理对判决的上诉案件,应当在第二审立案之日起三个月内审结。有特殊情况需要延长的,由本院院长批准。 人民法院审理对裁定的上诉案件,应当在第二审立案之日起三十日内作出终审裁定。 第六十五条当事人对自己提出的主张应当及时提供证据。 人民法院根据当事人的主张和案件审理情况,确定当事人应当提供的证据及其期限。当事人在该期限内提供证据确有困难的,可以向人民法院申请延长期限,人民法院根据当事人的申请适当延长。当事人逾期提供证据的,人民法院应当责令其说明理由;拒不说明理由或者理由不成立的,人民法院根据不同情形可以不予采纳该证据,或者采纳该证据但予以训诫、罚款。
视具体情况而定。如果是劳动仲裁,问题主要关于因确认劳动关系发生的争议;因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议、有没有相关证据证明等相关内容。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条?中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; (六)法律、法规规定的其他劳动争议。
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