劳动仲裁的具体程序应该怎么走

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• 问劳动仲裁的具体程序应该怎么走? 具体步骤如下
  

  劳动仲裁涉及情况很多，需要具体情况具体分析。比如，劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。 按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。劳动仲裁的具体程序应该怎么走？劳动仲裁的具体程序包括以下六个步骤： 1、争议发生后一年内申请仲裁，递交仲裁申诉书； 2、仲裁委员会收到申诉书之日起五日内作出是否受理的决定； 3、仲裁庭开庭五日前书面通知双方当事人； 4、开庭、明确请求、答辩、调查事实、举证质证、辩论、陈述； 5、调解； 6、调解不成，裁决。

• 问劳动仲裁程序具体怎么走？
  

  1、提出申请，准备材料向区或市劳动仲裁机构提出劳动仲裁申请。2、登记，材料符合要求的劳动仲裁机构会登记审查。3、立案受理，材料符合要求的，劳动仲裁机构应当立案并出具受理通知书。4、庭前调解，开庭前劳动仲裁机构会询问双方是否愿意调解结案。5、开庭审理。双方不能达成调解的，劳动仲裁机构应当开庭审理案件。6、裁决，劳动仲裁机构根据双方的证据和审判情况作出裁决。7、执行。劳动仲裁机构裁决后，一方仍不履行义务的，另一方可以向法院申请强制执行。

• 问劳动仲裁程序具体怎么走
  

  一、仲裁申请当事人向劳动仲裁委员会申请仲裁必须提交书面申请，申请书应当明确申请人的姓名、职业　、住　址、 工作单位、企业名称、地址、法定代表人姓名、职务；被申请人的情况；申请和事实依据等。二：审查受理劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起5日内，认为符合受理条件的，应当受理并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。劳动争议仲裁 委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以向人民法院提起劳动争议诉讼。3、仲裁准备①　组成仲裁庭。仲裁委员会应当组成仲裁庭，实行一案一庭制。仲裁庭有三个　仲裁　员组 设首席仲裁员。一个简单的劳动争议案件可以由仲裁员独任仲裁。　劳动争议仲裁委员会应当受理仲裁　仲裁庭的构成自申请之日起五日内书面通知当事人。②相应回避的仲裁委员会成员、指定的仲裁员、仲裁庭书记员、鉴定人、检查员和翻译人员　等等，做出回避决定。③调查取证。仲裁庭人员应认真阅读当事人的投诉和答辩材料，调查和收集证据，查明争议事实。对于需要调查或鉴定的问题，应提交法定部门进行。如果没有法定部门，仲裁员会将委托。 部门进行　。各地仲　裁员委员会可以相互委托调查，委托方应在委托方要求的期限内完成调查　查。因故不能　完成的，应该　委托方仲裁委员会在要求期限内函告。④制定仲裁计划。仲裁庭成员应当根据调查事实制定劳动争议处理方案。四、仲裁裁决

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