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企业单方面解除劳动合同事实不清的，我给出的回答是经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满...
1.制作书面解除劳动合同通知书，并且送达给劳动者，解除劳动合同通知书应当载明用人单位解除劳动合同的事实、理由及依据。 2.应当事先将解除劳动...
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这样是严重违反劳动法律法规，属于违法解雇，需要支付你违法解雇的16个月工资，另外还需要支付你三期工资。
你起诉时的请求是什么？1、以你所说的情况，你的问题应该申请劳动仲裁，公司单方面解除劳动合同，应该出具书面通知，并给予补偿金；2、公司有分立的情形存在，你起诉的时候，应该是告的跟你签订劳动合同的公司吧，所以，应该首先搞清楚起诉的主体，也就是到底告谁，因为这在诉讼时，是相当重要的，两个公司都有营业执照，都有法定代表人，所以，承担责任的主体不同，你起诉时，被告当然就不一样。虽然在你看来，是同一个工厂，同一个老板，但是，从法律意义上说，其身份不同；3、你说以前的工作，法官不管，是因为诉讼一事一审，也就是说，你告什么，法官审什么，所以，想清楚你的诉讼请求。
企业能够单方面解除劳动合同，但要具备下列情形： 1、员工严重失职，营私舞弊，给企业造成重大损害的。 2、同时与其他企业建立劳动关系，对完成本企业的工作任务造成严重影响的等。 3、法律依据；《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。
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