工伤和误工费有冲突吗-法师兄

根据我国《工伤保险条例》第十四条的规定，交通事故损害赔偿和工伤保险同时发生机动车事故时，，在上下班的路上，交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受到非本人主要责任的伤害，应认定为工伤。因为工人受到工伤，第三人因交通事故第三人侵权不能免除民事赔偿责任，因此，交通事故和工伤需要双重赔偿。工伤保险属于社会保险范畴，民事损害赔偿属于私人救济。根据《工伤保险条例》的规定，职工在上下班途中受到机动车事故伤害，可以向相应的劳动保障行政部门请求工伤鉴定，受害人员残疾，影响劳动能力的，劳动能力鉴定也应进行。劳动能力鉴定后，享受相应的工伤保险待遇，按照确定的劳动能力险待遇。这些规定有助于保护受害者的合法权益。作为受害者本人或近亲，机动车事故发生后，可以及时申请工伤保险待遇。除工伤保险待遇外，交通事故的损害赔偿也应根据受害者的具体情况确定。如果受害者还驾驶机动车上下班，机动车之间的责任应当适用；如果受害者是非机动车驾驶员，仅仅是行人，机动车与行人之间的责任应当适用。综合以上分析分析综合分析综合分析综合分析综合分析综合分析综合分析综合分析综合分析综合分析综合分析综合分析综合分析综合分析综合分析综合分析综合分析综合分析综合分析综合分析综合分析综合分析综合分析综合分析综合分析综合分析综合分析综合分析综合分析综合分析综合分析综合分析综合分析综合分析综合分析综合分析综合分析综合分析综合分析综合分析综合分析综合分析综合分析综合分析综合分析综合分析综合分析综合分析综合分析综合分析综合分析综合分析综合分析综合分析综合分析综合分析综合分析综合分析综合分析综合分析综合分析综合分析综合分析综合分析综合分析综合分析综合分析综合分析综合分析综合分析综合分析综合分析综合分析综合分析综合分析综合分析综合分析综合分析综合分析综合分析综合分析综合分析综合分析综合分析综合分析综合分析综合分析综合分析综合分析综合分析综合分析综合分析综合分析综合分析综合分析综合分析综合分析综合分析综合分析综合分析综合分析综合分析综合分析综合分析综合分析综合分析综合分析综合分析综合分析综合分析综合分析综合分析综合分析综合分析综合分析综合分析综合分析综合分析综合分析综合分析综合分析综合分析综合分析综合分析综合分析综合分析综合分析综合分析综合分析综合分析综合分析综合分析综合分析综合分析综合分析综合分析综合分析综合分析综合分析综合分析综合分析综合分析综合分析综合分析综合分析综合分析综合分析综合分析综合分析，上下班途中因机动车事故受伤的员工，符合工伤条件，工伤鉴定和劳动能力鉴定程序，享有申请工伤保险待遇的权利，有关保险机构或者用人单位应当向其支付工伤保险待遇费。，员工或其近亲也可以根据侵权请求向机动车方要求相应的人身伤害赔偿。也就是说，，上下班途中因交通事故受损的职工可享有两种请求权，双重赔偿。

答

交通事故损害赔偿与工伤保险同时因机动车事故受到发生时，根据我国《工伤保险条例》第14条规定,“在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者...

答

误工费不仅可以向致害人主张，如果交了保险还可以向保险公司提出理赔。能不能得到支持，能支持多少，关键与提供的证据有关，需要提供相应的收入证明以...

下面是对于工伤申报公司和社保的内容，在没有工伤保险以前，工伤都是由公司赔偿。有了工伤保险，公司只要为员工购买了工伤保险，就是由保险公司赔付，没有参加工伤保险则由公司进行赔付，赔付内容包括：医疗费、一次性工伤伤残补助金（要去做鉴定，根据伤残等级高低确定赔付标准）、工伤复发医疗费（工伤复发治疗后赔付）根据你说明的情况，公司每月给员工300元说是社保金，可以看出你们公司已经在违规操作了，理由：1、社保金不能以现金形式支付给员工，社保必须是单位去社保局为员工购买，社保个人应承担的部分由公司在员工工资支付里代为扣缴。退一步讲，你们公司给你们300元，都未达到社保局规定的单位承担部分的最低限，所以你们公司已经变相的给你们造成了损失。2、如果你们拿着这个钱去社保局只能办理个体参保，个体参保是不能参加工伤保险的，工伤保险只能针对单位职工，如果是单位职工，就必须由单位为员工参保；3、你可以要求单位进行工伤赔付，如果单位不同意，你只能申请劳动仲裁。公司给你们这300元，作为法律角度来讲，不能说是社保金，这本身就违反规定了

如果发生工伤后，工伤保险基金没能报销医药费，劳动者可以要求用人单位报销。

1、工伤赔偿和交通事故赔偿可以双重获得赔偿的，不过第三人已经支付的医疗费等费用不能双重要求的。2、法律依据参考《浙江省人民政府关于进一步做好工伤保险工作的通知》（浙政发〔2009〕50号）精神，原执行的《浙江省人民政府关于贯彻执行〈工伤保险条例〉有关事项的通知》（浙政发〔2003〕52号）中“职工因交通事故或其他事故伤害被认定或视同为工伤的，其待遇按总额补差的办法支付”的规定作如下调整：在遭遇交通事故或其他事故伤害的情形下，职工因劳动关系以外的第三人侵权造成人身损害，同时构成工伤的，依法享受工伤保险待遇。如职工获得侵权赔偿，其工伤保险待遇按以下办法支付：（一）参加工伤保险的，工伤保险基金支付工伤费用时，在对应项目中应扣除第三人支付的下列两项费用：医疗费、残疾辅助器具费；用人单位支付工伤费用时，在对应项目中应扣除第三人支付的下列三项费用：工伤职工在停工留薪期间发生的护理费、交通费、住院伙食补助费。