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基于以上法条分析,解读如下: 一是在法定每日8小时的工作时间基础上,延长劳动者的工作时间,此时用人单位应当支付劳动者被延长的工作时间的报酬为...
第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工...
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1.月平均计薪天数:21.75天 2.日工资:工资/21.75 3.正常小时工资:日工资/8=工资/21.75/8 4.平时加班小时工资:正常小时工资*1.5=工资/21.75/8*1.5 5.平时加班工资:工资/21.75/8*平时加班小时数*1.5
加班工资的计算方式是: 1、用人单位安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; 2、休息日安排工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; 3、法定休假日安排工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(北京地区不需要提供登记信息)。
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