离职与劳动合同到期之间的关系-法师兄

一、关于劳动合同到期后是否需要辞职的问题 1. 如果用人单位不与劳动者续签劳动合同,则应支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第14条的规定,劳动者存在特定情况要求续签无固定期限劳动合同的,用人单位拒绝续签将违法,并应支付赔偿金。具体支付标准如下: - 工作满1年支付1个月工资的经济补偿金; - 工作满10年且距离法定退休年龄不足10年的劳动者,以及用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同,应支付2个月工资的经济补偿金。 2. 如果劳动者不续签劳动合同,除非用人单位提供的新的劳动合同约定的条件可以提高,否则将无经济补偿金。二、注意事项 1. 合同的基本条款应具备,尤其是交易的内容、履行方式和期限、违约责任要约定清楚。 2. 应查阅国家是否对该交易有特别规定,以确定双方的权利义务是否合法有效。 3. 向律师事务所、公司法律顾问咨询相关业务的实际开展情况,了解业务发生纠纷的概率和纠纷的起因、种类,以便在订立合同时尽可能避免同样缺憾的发生。 4. 如果可能的话,可以通过行政机关的公证、律师见证和公证,通过相关机构的中介作用,使合同的内容尽可能完备。 5. 签署合同时,合同表面应字迹清楚、整洁,推荐使用合同专用纸张打印。三、法律对于合同到期后劳动者辞职的规定 1. 用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一的,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同: - 劳动者在该用人单位连续工作满10年的; - 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的; - 连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第39条和第40条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。 2. 用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 3. 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第44条第1项规定终止固定期限劳动合同的。

《劳动合同法》第十四条，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。

答

在劳动合同期限届满时,视为自动离职,但如有特殊情况,员工仍需继续执行工作内容。劳动合同依法终止后,用人单位应与员工共同办理离职程序,并及时通...

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一、关于关联公司中的劳动关系，在实践中主要有两种观点：第一种观点认为，关联公司间存在两层劳动关系。关联公司都是合法的用工主体，故都是劳动法...

1、两者产生的依据不同。2、适用的法律不同。3、主体资格不同。4、主体性质及其关系不同。5、是以谁的名义实施工作以及由谁承担责任不同。（六）合同内容受国家干预程度不同。

1、主体及主体双方的法律地位不同。劳动法律关系主体一方必须是劳动者，且必须是自然人，另一方是用人单位;雇佣法律关系的主体则没有上述限制。劳动法律关系主体的法律地位具有平等性和隶属性;雇佣法律关系主体之间的法律地位完全平等，没有隶属性; 2、国家干预的程度不同。劳动法律关系具有国家意志为主导、当事人意志为主体的特点;雇佣法律关系则是当事人意思自治的结果。 3、形成的过程不同。劳动法律关系是在社会劳动过程中形成和实现的;雇佣法律关系则主要是在商品流通领域过程中形成和实现的。 4、内容不完全相同。动法律关系的内容，即权利义务不具有广泛性;雇佣法律关系的内容则具有广泛性。 5、客体不同。劳动法律关系的客体只能是劳动行为;雇佣法律关系的客体，不仅包括行为，还包括其他方面。

联系： 1、订立了书面劳动合同的，劳资双方之间不一定存在劳动关系。 2、建立劳动关系的，劳资双方不一定已订立书面劳动合同。区别：劳动合同是一种协议，而劳动关系是一种权利义务关系，这也是两者最根本的区别之一。