五险一金是按什么来算的？

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• 问五险一金是怎么来的
  

  五险一金是指的社保和住房公积金。都是按照工资的比例进行缴纳的。 1.养老保险个人缴费根据职工本人上一年度月平均工资（最低数为上年全市职工工资的40%；最高数为上年全市职工工资的300%）的8%缴纳。单位缴费根据职工本人上一年度月平均工资的22%缴纳。2006年1月1日起，人社部将个人养老账户的规模统一由本人缴费工资的11%调整为8%。此前的政策是个人缴费全部和单位缴费的3%计入个人养老账户，单位缴纳的19%划转为社会统筹，而新政策将单位缴费的3%也划入社会统筹用来解决养老空账问题。 2医疗保险缴费比例（最低数为上年全市职工工资的60%）：单位10%，个人2%+3元； 3.失业保险单位1%，个人0.2%； 4.工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间； 5.生育保险缴费比例：单位0.8%，个人不交钱。 公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。

• 问五险是按什么计算的？
  

  五险一金缴费金额按个人缴费基数乘以缴费比例计算得出比例如下： 1、医疗保险：个人承担2%，单位承担8%。 2、养老保险：个人为8%，单位承担12%。 3、失业保险：个人为1%，单位承担2%。 4、工伤保险:个人无，单位1%，生育保险:个人无，单位1%。 5、公积金：个人3.5%,单位3.5%。 6、工伤和生育保险的费用均由单位承担。

• 问五险一金是按照什么规定交的
  

  五险是劳动合同法、社会保险法，一金是公积金条例规定的。《劳动法》第七十条国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。《社会保险法》第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

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