未成年职工从事小型酒吧上班扣工资怎么算？-法师兄

这是可以按照自己主张来提交相关证据的

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未成年工：是指年满十六周岁，未满十八周岁的劳动者。为了保障未成年工的正常发育和继续组织他们完成文化技术学习任务，一般对未成年工实行缩短工作...

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未成年不可以去酒吧工作。虽然法律明确规定16周岁以上的未成年人，可以出去工作，用人单位也可以招用已满16周岁以上的未成年人，但是法律对未成年...

一般劳动者请事假的，用人单位是可以不支付劳动者当天工资的。事假，劳动者未提供劳动，那么事假期间不支付工资是可以的。但是额外克扣其他工作日的工资就是违法的。《工资支付暂行规定》、及劳动者所在省的工资支付条例等。

未成年犯罪处罚的规定如下：未成年人可减轻刑罚根据现行的中华人民共和国《刑法》规定，刑事责任年龄从16岁起算，未满18岁可以减轻或从轻处罚。对于未成年人犯罪，法律上最多可减轻30%的量刑。被谅解可从轻处罚此外，因为强奸罪属于公诉案件，它并非属于自诉案件。在公诉案件中受害人是往往无权确定是否减轻被告人的刑责，所以强奸罪是不存在被告与被害人协商解决减轻量刑的事情。但是受害者可以向被告出具谅解书，对被告的行为进行谅解，法官可以根据谅解书对被告酌情予以从轻处罚。醉酒不会从轻量刑在犯罪过程中犯罪嫌疑人或被告人是否醉酒与强奸罪的成立不存在任何关系，我国目前的刑法规定醉酒并不是免刑的条件，即凡属于生理性醉酒犯罪仍需追究刑责，而对于病理性醉酒则需要结合主客观情况具体分析，看其是否存在犯意，如存在犯意仍然构成犯罪，所以醉酒后实施强奸仍然构成强奸罪。中华人民共和国《刑法》第十七条已满十六周岁的人犯罪，应当负刑事责任。已满十四周岁不满十六周岁的人，犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投毒罪的，应当负刑事责任。已满十四周岁不满十八周岁的人犯罪，应当从轻或者减轻处罚。因不满十六周岁不予刑事处罚的，责令他的家长或者监护人加以管教；在必要的时候，也可以由政府收容教养。

根据劳动部劳部发[1994]498号规定，用人单位不得安排未所成年工从事以下范围的劳动： 1.《生产性粉尘作业危害程度分级》国家标准中第一级以上的接尘作业； 2.《有毒作业分级》国家标准中第一级以上的高处作业； 3.《高处作业分级》国家标准中第二级以上的高温作业； 4.《冷水作业分级》国家标准中第二级以上的冷水作业； 5.《高温作业分级》国家标准中第三级以上的高温作业； 6.《低温作业分级》国家标准中第三级以上的低温作业。 7.《体力劳动强度分级》国家标准中第四级体力劳动强度作业。 8.矿井下及矿山地面采石作业； 9.森林业中的代木、流放及守林作业； 10.工作场所中接触放射性及守林作业； 11.有易燃易爆、化学性烧伤和热伤等危险性大的作业； 12.地质勘探和资源勘探的野外作业； 13.潜水、涵洞、涵道作业和海拔三千米以上的高原作业（不包括世居高原者）； 14.连续负重每小时在六次以上并每次超过二十公斤，间断负重每次超过二十五公斤的作业； 15.使用凿岩机、捣固机、气镐、气铲、铆钉机、电锤的作业； 16.工作中需要长时间保持低头、弯腰、上举、下蹲等强迫体位和动作频率每分钟大于五十次的流水作业。