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我知道一些关于工伤纠纷类型的处理方法,看看有没有用工伤处理: 1.申请工伤认定:人力资源和社会保障局 2.申请劳动能力鉴定:市劳动能力鉴定委员会。确定具体等级才能确定赔偿标准。 3.用人单位有缴纳工伤保险,向人力资源和社会保障局申领由工伤保险基金支付的工伤待遇;同时要求用人单位支付其余工伤赔偿。用人单位未缴纳的,由用人单位全部支付。 4.用人单位拒不支付的,劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
这个看你与谁发生纠纷,如果你对人社局不认定工伤的,属于行政案件,你不服可以提起行政诉讼,你如果对单位应该承担工伤赔偿的,这个属于民事案件。
第一、坚持男女平等原则:在分割共同财产时,双方应有平等的权利,不能因为一方经济收入较低、或者没有经济收入而少分或不分;第二、坚持照顾子女和女方利益的原则:在财产分割上适当照顾妇女和儿童的利益,给未成年子女的一方适当多分一些财产。第三、照顾无过错一方的原则:一方因重婚、有配偶者与他人同居、实施或虐待、遗弃家庭成员的,无过错方有权请求损害赔偿。第四:公平原则第五、尊重当事人意愿,财产约定先于法定的原则:公民有权处分自己的财产,可以有多种形式处理双方财产问题。第47条时,一方隐藏、转移、变卖、毁损,或伪造债务企图侵占另一方财产的,分割夫妻共同财产时,对隐藏、转移、变卖、毁损夫妻共同财产或伪造债务的一方,可以少分或不分。离婚后,另一方发现有上述行为的,可以依法向人民法院提起诉讼,请求再次分割夫妻共同财产。
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