工伤纠纷分哪些类型-法师兄

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问劳动争议纠纷有哪些类型，劳动争议纠纷分类

1、劳动争议的四种类型：1。用人单位开除、除名、辞退员工和自动辞职引发的劳动争议。开除是用人单位对严重违反劳动纪律，屡教不改，不适合在单位继续工作的劳动者，依法离开本单位的最严厉的行政处分。除名是用人单位经常因无正当理由旷工，经批评教育无效，连续旷工15天以上，或者一年内累计旷工30天以上的劳动者，依法解除与本单位劳动关系的行政处分。辞退是用人单位对严重违反劳动纪律、规章制度或者严重扰乱社会秩序但不符合辞退条件的劳动者，经教育或者行政处分仍然无效后，依法解除劳动关系的行政处分。辞职是劳动者辞去原职务，离开原用人单位的行为。自动离职是劳动者自行离职，自行离职的行为。上述情况导致劳动关系终止，也是劳动争议的重要因素。2、国家工资、保险、福利、培训、劳动保护等规定引发的劳动争议。工资是劳动者支付劳动后应得的劳动报酬。保险主要是指工伤、生育、失业、养老、病假待遇、死亡、丧葬、养老等社会保险。福利是指用人单位用于补贴员工及其家属和组织集体福利的费用。培训是指员工在职期间的职业技术培训。劳动保护是指为保证劳动者在劳动过程中获得合适的劳动条件而采取的各种保护措施。因为上述规定比较复杂，又涉及到劳动者的切身利益，不仅容易发生纠纷，而且容易导致矛盾激化。3、劳动合同引发的劳动争议。劳动合同是用人单位与劳动者为建立劳动权利义务而达成的一致协议。劳动合同纠纷可能发生在订立、履行、变更和解除劳动合同的过程中。4、法律法规规定的其他劳动争议。另外，根据劳动争议当事人是否多数与争议内容是否有共性，劳动争议也可分为集体劳动争议和人类劳动争议等。
问工伤纠纷类型有什么

我知道一些关于工伤纠纷类型的处理方法，看看有没有用工伤处理： 1.申请工伤认定：人力资源和社会保障局 2.申请劳动能力鉴定：市劳动能力鉴定委员会。确定具体等级才能确定赔偿标准。 3.用人单位有缴纳工伤保险，向人力资源和社会保障局申领由工伤保险基金支付的工伤待遇；同时要求用人单位支付其余工伤赔偿。用人单位未缴纳的，由用人单位全部支付。 4.用人单位拒不支付的，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
问合同纠纷有哪些类型类型是什么

一、无效合同纠纷。是指因合同无效而引起的合同当事人之间的争议。如果合同无效后，合同当事人因各自返还合同而发生的财产纠纷，合同无效责任由哪一方承担，承担多少纠纷等。有效的合同纠纷；是指在合同生效的前提下，合同当事人因履行合同而发生的争议，包括合同订立后合同当事人对合同内容的解释、合同的履行和违约责任、合同的变更、中止、转让、解除和终止等。大多数合同纠纷是有效的合同纠纷。1、口头合同纠纷。是指合同当事人因履行口头合同而产生的一切争议。虽然口头合同简单易行，但由于没有书面证据，一旦发生纠纷，就很难解决。2、书面合同纠纷。是指合同当事人因履行书面合同而产生的一切争议。现实生活中，绝大多数合同纠纷都是书面合同纠纷。3、国内外合同纠纷。这是从合同是否有涉外因素来划分合同类型。1、国内合同纠纷。是指合同当事人因履行国内合同而发生的一切争议。国内合同纠纷没有涉外因素。从程序的角度来说，解决纠纷要容易得多。2、涉外合同纠纷。是指合同当事人因履行涉外合同而产生的一切争议。由于涉外因素，解决涉外合同纠纷比国内合同困难得多。