行政人员掌握的技术秘密有法律规定吗

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• 问掌握握所有的商业秘密，可以成为侵犯商业秘密罪的立案机关吗有哪些
  

  邱戈龙尖端知识产权律师认为商业秘密侵权立案程序侵犯商业业秘密罪立案程序包括对于立案材料的接受、审查和处理三个部分。一、侵犯商业秘密犯罪报案：经侦部门对立案材料的接受对商业秘密案件立案材料的接受，是指公安机关、人民检察院和人民法院对报案、控告、举报和自首材料的受理。它是侵犯商业秘密犯罪立案程序的开始。接受立案材料，应当注意以下几点： 1．法定机关对于报案、控告、举报和自首，都应当接受下来，然后依法处理。刑事诉讼法第八十四条规定：公安机关、人民检察院或者人民法院对于报案、控告、举报，都应当接受。对于不属于自己管辖的，应当移送主管机关处理，并且通知报案人、控告人、举报人；对于不属于自己管辖而又必须采取紧急措施的，应当先采取紧急措施，然后移送主管机关。 2．报案、控告和举报可以用书面或口头形式提出。刑事诉讼法第八十五条规定：报案、控告、举报可以用书面或口头提出。接受口头报案、控告和举报的工作人员，应当写成笔录，经宣读无误后，由报案人、控告人、举报人签名或者盖章。 3．法定机关应当为报案人、控告人、举报人保密，并保障他们及其近亲属的安全。刑事诉讼法第八十五条规定，公安机关、人民检察院或者人民法院应当保障报案人、控告人、举报人及其近亲属的安全。报案人、控告人、举报人如果不愿公开自己的姓名和报案、控告、举报的行为，应当为他保守保密。

• 问掌握公司核心技术、客户资料的技术人员未到期无故辞职
  

  没有法律限制核心技术人员辞职，但是如果你们当初的合同约定了服务年限可以要求赔偿。员工提前三十日通知用人单位并办理交接手续，有权解除劳动合同。用人单位没有权利强留。如果担心员工离职后泄露公司技术秘密，双方应提前签署保密协议，但这也不等于员工不能离职。如果该员工执意离职，你可以与他签订离职竞业协议，使他在协议有效期内不得从事与现职有关的职业。如果想留住该员工，只有协商提高他的待遇等。

• 问技术秘密许可人规定哪些职能
  

  技术秘密让与人和许可人主要义务是：技术秘密转让合同的让与人和技术秘密使用许可合同的许可人应当按照约定提供技术资料，进行技术指导，保证技术的实用性、可靠性，承担保密义务。 前款规定的保密义务，不限制许可人申请专利，但是当事人另有约定的除外。

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