无因管理中的不当管理是怎样分离的

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• 问什么是不当的无因管理
  

  不正当无因管理的构成要件 (1)管理他人事务; (2)具有管理的意思(管理人认识到其所管理的是他人的事务，并愿意把管理事务所生的利益归于他人); (3)就事务的管理，管理人无法定义务和约定义务; (4)管理事务的承担，不利于本人，或违法本人明示或可得推知的意思(与正当无因管理的区别)。

• 问无因管理不当侵权的处理
  

  1、不当得利：指没有合法根据，或事后丧失了合法根据而被确认为是因致他人遭受损失而获得的利益。 2、无因管理：是没有法定或者约定义务，为避免造成损失(损失即包括自己也包括他人，或者仅为他人)，主动管理他人事务或为他人提供服务的行为。管理他人事务的人，为管理人事务被管理的人，为本人。 无因管理属于行为，管理人的意志内容有意义，其是否有为他人利益管理的意思是能否成立无因管理的重要条件而不当得利属于事件，不论当事人的意志内容如何，均不会影响不当得利的成立。由于不当得利是无法律根据的得到利益，而无因管理是本人得到利益的法律根据，所以在法律适用上，无因管理排斥不当得利。就同一现象来说，应首先分析其是否为无因管理，若不成立无因管理再分析其是否是构成不当得利。

• 问不当的无因管理是什么意思
  

  不正当无因管理的构成要件 (1)管理他人事务; (2)具有管理的意思(管理人认识到其所管理的是他人的事务，并愿意把管理事务所生的利益归于他人); (3)就事务的管理，管理人无法定义务和约定义务; (4)管理事务的承担，不利于本人，或违法本人明示或可得推知的意思(与正当无因管理的区别)。

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