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仲裁对员工有什么影响

2021-12-21
没有实质性的影响。根据《劳动合同法》和《劳动争议调解仲裁法》,劳动仲裁是解决公司与员工之间劳动争议的合法途径。劳动仲裁裁决的结果不属于行政处罚行为,劳动仲裁案件本身的客观存在不会影响公司的上市。劳动仲裁的申请大多与经济有关,除正常支付给劳动者的费用外,还可能产生经济补偿、补偿或双倍工资、惩罚性费用;用人单位败诉的,最直接的影响是需要支付更多的经济成本。劳动争议发生后,对企业形象也有非常负面的影响。如果网络发达,劳动争议发生后,劳动者可以通过各种在线渠道发布负面消息,对企业未来的就业和信用产生不可估量的影响;建议企业规范管理,发生劳动争议后,尽量协商处理。

相关法规

《劳动争议调解仲裁法》第四十三条 仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的,当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。仲裁庭裁决劳动争议案件时,其中一部分事实已经清楚,可以就该部分先行裁决。

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