能否同时获得意外险和工伤赔偿？

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• 问意外险和工伤险的赔偿怎么办赔偿可否兼得的
  

  工伤意外险的赔偿标准是怎样的？ 企业给员工购买工伤意外险，一旦在工作过程中因公受伤，工伤意外险的赔付标准是怎样的呢？ 针对这一疑问，业内专业人士表示，工伤保险是由单位缴费，国家强制性给劳动者购买，个人不缴费。而团体意外险也是单位购买，是员工因公发生意外时，根据合同约定范围内的保障情况来确定理赔金额。如果属于工伤，可以同时申请工伤事故鉴定，获得赔偿。工伤意外险的赔偿标准中死亡赔偿标准包括了供养亲属抚恤金、丧葬补助金和一次性工亡补助金。而其他情况(伤残待遇标准)根据不同的伤残级别和赔偿项目的会有所不同。不同地区的工伤意外险的赔偿标准也会所有不同，需要具体情况具体分析。 意外险和工伤保险的作用相似，人身意外伤害险是一种商业保险，它是一种以盈利为目的的保险产品，是由商业保险公司进行管理的。如果员工发生工伤意外之后，一旦投保了商业意外保险，可以在意外险赔付之后，工伤保险也可以再次赔付。 综上所述，企业给员工投保了工伤意外险，如果员工一旦在工作过程中因工受伤，如果属于工伤，可以同时申请工伤事故鉴定，获得赔偿。其中，工伤意外险的赔偿标准中死亡赔偿标准包括了供养亲属抚恤金、丧葬补助金和一次性工亡补助金。

• 问工伤赔偿与意外险是否兼得
  

  工伤是对身体的伤害，而且这种伤害是必然产生后遗症状的（或轻或重），对于整个人生都是有重大的影响的。这种损害（对于身体的损害）是不能够单单用经济利益来进行衡量的作为劳动者这是在对社会进行劳动奉献的过程中造成自己的身体损害的，不能与一般意外进行相比较的。

• 问童工遭遇工伤，能否获得工伤保险赔偿？
  

  在当今社会多元复杂的架构中，针对遭受工伤损害的未成年人，他们同样具有依法申请工伤认定的权利。 鉴于未成年人作为工作许可范围之外的一位劳动者，根据《工伤保险条例》规定，他们不符合享受工伤保障的条件。因此，在未成年人离职或者发生工伤身故的情况下，他们无法根据该法规获得相应的工伤保险待遇。为此，我们需要明确告知广大未成年工人，他们在遭受工伤伤害后，所有工伤的就医诊疗费用以及所有经济损失都应由雇佣方承担。 与此同时，为了保护未成年人的合法权益，对于未经过工伤认定程序的情况，用工企业也应按照相关的人身损害赔偿标准对伤亡者给予适当的赔偿。值得注意的是，无论是否经过规范的工伤认定程序，面对这一特殊的工伤情形，都应当在迅速采取必要的防护措施和法律途径来维护受害者的合法权益。 《中华人民共和国劳动法》（2018修正）：第二章 促进就业 第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。 文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。

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