被执行人没有签订竞业禁止协议可以追讨赔偿金吗

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• 问竞业禁止协议补偿金没有给
  

  1、竞业禁止协议里写到不能在与甲方（企业）及其关联公司有竞争关系的公司就职，包括但不限于A公司、B公司等。那如果是协议里没有提及的公司，如C公司，确实有竞争关系，这个禁止有效；2、合同规定应该给补偿金，离职一个月没有给，你应该主动要（要留下要的证据），要后一个月公司还没有给，违约，你可以不履行协议了，给也不要了；3、如果你没有泄漏公司的秘密，公司起诉也没有胜算；4、已经签订了协议，你不同意，可以不重新签订，可以拒签；5、如果竞争对手公司的名称在竞业禁止协议里出现，原公司也给了补偿，你就不能去工作，违反了协议，没有办法不给公司赔偿，除非公司不要；6、如果协议没有规定补偿金和数额，离职当日公司以书面形式说明要给补偿，协议有效；但是必须是你同意的合理的数额；7、竞业禁止协议补偿金应该是，你离职2年内，没有违反协议，公司按月给你补偿金，不是在职的时候给。

• 问竞业禁止协议是否可以被拒签?
  

  可不可以拒签，首先要明白你是不是属于应该签订竞业限制协议的人员？ 竞业禁止的人员仅限于以下这些人，用人单位不得对普通员工随意约定竞业限制义务。 1、对负有保密义务的劳动者； 2、用人单位的高级管理人员； 3、用人单位高级技术人员。 如果你没有接触到公司的商业秘密、技术秘密或者，也不是公司高管，那你没有签订竞业限制协议的义务。法律上并没有强制要求员工必须签订，而是需要企业和员工协商进行签订，企业也无法强制要求员工签订。因此，按规定员工是可以拒绝签订的。

• 问竞业禁止协议是否可以被拒签
  

  可不可以拒签，首先要明白你是不是属于应该签订竞业限制协议的人员？ 竞业禁止的人员仅限于以下这些人，用人单位不得对普通员工随意约定竞业限制义务。 1、对负有保密义务的劳动者； 2、用人单位的高级管理人员； 3、用人单位高级技术人员。 如果你没有接触到公司的商业秘密、技术秘密或者，也不是公司高管，那你没有签订竞业限制协议的义务。法律上并没有强制要求员工必须签订，而是需要企业和员工协商进行签订，企业也无法强制要求员工签订。因此，按规定员工是可以拒绝签订的。

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