如何认定国有企业管理费开支的合法性？-法师兄

认定国有企业管理费开支的合法性的方法如下：一、企业要严格控制招待费的开支。招待费的开支要本着“必需、合理、节约”的原则。取消按销售收入的一定比例或其他形式提取企业招待费的做法，正常招待费在企业管理费中专项据实列支。二、企业开支的正常招待费用，是指企业正常生产经营(包括生产、供应、销售环节等)过程中发生的一些必要的招待费用。对不属于生产经营业务交往的活动，如上级有关部门和各单位之间的正常工作往来，包括到企业调查研究，组织各种检查评比等，应按出差费标准坚持自费就餐，不得开支招待费。三、企业业务交往所需的正常招待费，各省、自治区、直辖市财政厅(局)可根据企业的生产经营规模等不同情况确定不同的限额，以利于控制和监督。企业在限额内掌握开支的招待费实报实销，年终审计一般招待客饭标准按省、自治区、直辖市规定的会议伙食标准执行。同时要严格控制陪餐人员，一般情况下，陪餐人员不得超过客人的2/10。四、各级领导干部要廉洁奉公，遵纪守法，严格按照国家规定办事。任何单位和个人都不得借“业务洽谈”或巧立其他名目大吃大喝，馈赠礼品、游山玩水。各级财政、税务部门要在当地人民政府的领导下，配合各级主管部门和审计等部门对企业招待费开支情况进行认真检查监督，有违反者，要按照国务院《关于违反财政法规处罚的暂行规定》及有关规定给予必要的罚款和纪律处分。五、各省、自治区、直辖市财政厅(局)可按照本通知规定，结合当地实际情况，制定具体的实施方案，并报财政部备案。中央企业按当地规定执行。

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表人和财务负责人对清产核资结果的真实性、准确性负责。四、财务审计国有企业改制,必须由直接持有该国有产权的单位决定聘请具备资格的会计师事务...

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国有企业融资管理的必要性：国有集团企业的经营和发展离不开融资支持，通过多种金融工具和方法有效控制融资风险和成本，加强融资管理政策、资本结构、...

一、2008年之前的工龄还存在。只需要你证明2008年1月之前你与单位存在劳动关系。二、2011年后用另一间公司的名义签订劳动合同，你可以提出拒签，除非给你经济补偿金解除原合同关系。三、经济补偿金是按该员工解除劳动关系时前十二个月的平均工资额去计算。如果该平均工资低于本地最低工资标准，还可申请按本地最低工资标准去计算。目前有些企业用这种方式去砍断员工的工龄，员工只要把握好证据，一样可以证明与该企业存在劳动关系。

企业审查合同的订立程序是否合法的步骤： 1.审查合同是否需要经过有单位关批准或登记或备案，如果有关法律、法规规定需要履行上述手续的，应审查是否履行了上述手续; 2、如果合同附有生效期限，应审查期限是否届至; 3、如果合同约定第三人为保证人的，应审查是否有保证人的签字或盖章，采取抵押方式担保的，如法律规定或合同要求必须办理抵押物登记的，应审查是否办理了登记手续;采取质押方式担保的，应按合同中约定的质物交付时间，审查当事人是否履行了质物交付的约定。 4、审查合同双方当事人是否在合同上签字或盖章;签名或印章上的企业名称是否和当事人姓名或者名称一致;签字人是否是企业法定代表人或其授权代表;签字盖章的方式是否符合法律规定或合同的约定等等。

1、从企业资本构成的角度看，“国有公司、企业”应包括企业的所有者权益全部归国家所有、属《企业法》调整的各类全民所有制企业、公司（指《公司法》颁布前注册登记的非规范公司）以及《公司法》颁布后注册登记的国有独资公司、由多个国有单位出资组建的有限责任公司和股份有限公司。 2、从企业控制力的角度看，“国有公司、企业”还应涵盖国有控股企业，其中，对国有股权超过50％的绝对控股企业，因国有股权处于绝对控制地位，应属“国有公司、企业”范畴；对国有股权处于相对控股的企业，因股权结构、控制力的组合情况相对复杂，如需纳入“国有公司、企业”范畴，须认真研究提出具体的判断标准。