没签劳动合同，能确认工伤认定吗,怎么规定的

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• 问没有签订劳动合同如何确认工伤认定?
  

  如何确定劳动关系在现实中存在很大问题，你得有相关证据。如果不存在劳动关系，是其他人雇佣你哥哥来做事的，可以要求其雇主承担责任。并根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿若干问题的司法解释》有关规定，依法起诉要求先行支付抢救费用。

• 问工伤认定没有劳动合同能认定吗
  

  尽管没有劳动合同，但如果有以下证据证明用人单位与劳动者存在劳动关系的，仍然可以按照《工伤保险条例》的规定去申请工伤认定：劳动者填写的用人单位招用记录；考勤记录；工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件；其他劳动者的证言等。

• 问没签劳动合同能不能认定工伤
  

  事实劳动关系是指无书面合同或无有效书面合同形成的劳动雇佣关系以及口头协议达成的劳动雇佣关系。事实劳动关系的确认需存在雇佣劳动的事实存在。“事实劳动关系”合法地位，确认了劳动关系不依赖书面合同的存在而存在，扩大了劳动保护范围，对不签定劳动合同的雇主有了更大约束，更多的维护了劳动者的合法权益。

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