考勤表上打的是休息,但是算是旷工,这样合法吗

大家都在问查看更多

• 问上班考勤是怎样的
  

  1、年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天季工作日：250天÷4季＝62.5天/季 2、 日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天 3、 工作日加班费的计算方式： 月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍； 双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍； 法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。 《劳动法》44条。

• 问想，但是拿不到考勤表和工资条怎么办
  

  只要劳动关系能确定，这些应该单位提供。

• 问岗位休息不上班算旷工吗
  

  劳动者待岗不上班不算旷工。待岗是公司处理与在职员工劳动关系的一种具体方式，劳动者暂时等待新的岗位的一种处理方式。旷工是公司要求劳动者按规定上班报道，没有去，这种情形算旷工。《劳动法》第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

相关法律短视频查看更多

• 1'30
  欠款利息的法律依据是怎样的

  2,883人已观看

• 0'59
  一个月休息四天合法吗

  6,154人已观看

• 1'08
  表见代理签订的合同效力是怎样

  1,709人已观看

• 1'07
  打彩是犯法吗

  2,233人已观看

相关普法查看更多

• 
  合同旷工这样算违法吗

  158人已浏览

• 
  外勤打卡算旷工吗

  535人已浏览

• 
  上班不批这算旷工吗

  125人已浏览

• 
  旷工算不算休息日？

  498人已浏览