针对老板拖欠未成年人工资问题，应该如何解决？

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• 问老板拖欠工资以经一年多了该如何解决
  

  协商不了，走法律途径解决（对方是有营业执照的主体建议仲裁，对方是私人的建议起诉）。

• 问工地老板拖欠工资报警是否能解决问题
  

  若工程项目拖欠工资问题未能得到妥善解决，选择报警并不能起到预期的效果，因其并非公安机关的职责所在。唯有当欠薪行为触犯法律法规时，警方方才会介入此事。 我们建议广大劳动者采取更为有效的途径来维护自身权益。首先，尝试与雇主进行沟通和协商，寻求妥善的解决方案。其次，向劳动行政主管部门进行申诉，以获得官方机构的关注与支持。再者，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，以法律手段维护自身合法权益。此外，还可以通过向司法机构提交支付令申请，以促使对方尽快履行债务义务。 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

• 问10000名未成年人的诈骗问题应该如何解决
  

  根据我国现行法律规定,未满16岁的少年实施诈骗行为,且涉案金额达到10,000元人民币,若无法认定其行为构成犯罪,则无需进行刑事追责。 对于年满16周岁的未成年人实施同等数额的诈骗行为,将被视为犯罪行为,并在诈骗罪的法定量刑范围内予以从轻或减轻处罚。若因年龄原因未能对其进行刑事处罚,相关部门会责令其父母或监护人加强监管和教育,必要时,政府亦可采取收容教养措施。 根据《刑法》第十七条,已满十六周岁的人犯罪,应当负刑事责任。已满十四周岁不满十八周岁的人犯罪,应当从轻或者减轻处罚。 根据第二百六十六条,诈骗公私财物,数额较大的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。本法另有规定的,依照规定。

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