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1-不合法。2-用人单位应当按月支付工资,未及时支付的可以向当地劳动保障部门(一般为劳动监察大队)投诉、举报或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动...
根据相关法律,关于产假期间工资是每个月发吗如下 2015年产假的规定为:女职工单胎顺产者,给予产假98天,其中产前休息15天,产后休息83天...
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连续工龄不满一年的按本人工资的40%计发,连续工龄满一年不满三年的按本人工资的50%计发,连续工龄满三年及以上的按本人工资的60%计发。这里的本人工资指职工正常情况下实得工资的70%。
用人单位应当按月足额支付工资。否则,劳动者可以向当地劳动保障部门(一般为劳动监察大队)投诉、举报或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。 《工资支付暂行条例》 第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
公司入职签订合同时规定工资由基础工资加绩效工资组成并且于每月20号发放。 1.该公司每月都拖欠至25号以后发放工资有时甚至拖欠到下个月; 2.该公司不予发放个人工资明细条,每个月被不知理由地扣除工资; 3.从该公司离职后,该公司以没有这个流程为由,拒绝为离职员工开具离职证明,影响本人新工作入职手续的办理。请求劳动监察部门进行仲裁! 社保局回复:按照《市劳动保障监察管辖暂行规定》属地管理规定,我们将把您反映的问题转交高新区综合执法局调查处理,如您掌握有相关证据请提供给他们,关于案件调查处理情况请您保持与他们的联系。
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