员工在试用期内因非工伤原因丧失劳动能力，单位是否可以将其辞退？

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• 问用人单位在试用期内能否以职工非工负伤为由将劳动者辞退或终止合同
  

  要看解除劳动合同原因。根据《劳动合同法》规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同，但劳动者具有《劳动合同法》第三十九条情形的除外。附《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。

• 问员工在试用期内因公司原因无法用工，公司是否可以单方解除劳动合同
  

  依据《中华人民共和国社会保险法》规定： 第四十五条失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金： （一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的； （二）非因本人意愿中断就业的； （三）已经进行失业登记，并有求职要求的。 因此依据上述规定，您不符合申请失业保险的条件。 但过试用期后，单位无法定理由，不能单方解除劳动合同。用人单位违法单方解除劳动合同，需支付二倍赔偿金。 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

• 问试用期员工非疾病单位是否可以辞退
  

  试用期是包含在劳动合同期内的，这是劳动合同法所明确规定的因此，试用期内，劳动者非因工患病的，应当分两种情况第一：劳动者携带且知道自身患有重大疾病，不符合录用标准，但依然隐瞒单位获取岗位的，属于欺诈行为，属于劳动合同法里规定的以欺诈手段获取劳动合同，合同无效或部分无效，单位可以依据合同无效而辞退劳动者（劳动者主观恶意）第二：劳动者试用期内患病或录用前患病，但劳动者不知情的，则用人单位必须依照医疗期的规定，给予劳动者相应的医疗期，医疗期满后，如果劳动者仍不能痊愈，则用工单位可以解除劳动合同，如果医疗期内痊愈的，可以继续试用期以确定是否录用。但不得以试用期内患病擅自解除劳动合同。

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