申请劳动仲裁需要证据哪些

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• 问劳动仲裁申请时需要哪些证据
  

  （1）如果你要求公司支付经济补偿金、赔偿金、补发工资、支付没签劳动合同的双倍工资、未休年休假工资等跟工资有关的，那你就要把你近12个月的工资流水准备好，不满12个月的那就全打出来。 （2）如果你是要加班费，那就要准备你加班的证据（如果公司有打卡制度的话，你可以提交你们有打卡制度的要求，仲裁开庭时要求单位拿出考勤的记录）、领导给你安排的工作较多的证据（工作安排的聊天记录、例会的录音或会议记录等）。 （3）如果你主张公司违法解除，那就要准备公司辞退你的证据，比如辞退通知、微信通知、电话通知录音等等。你什么都没有就不去上班了那属于旷工，公司可以一纸通知名正言顺辞退你。在公司没有书面通知辞退的情况下不要不去上班，只要你去公司了他就得给你发工资。 （4）如果你是在三期，你要准备怀孕的、生孩子的相关资料，比如 B超诊断证明、病历。

• 问申请劳动仲裁需要交哪些证据
  

  1、劳动争议仲裁申请登记表原件1份； 2、劳动争议仲裁申请书原件2份按被申请人人数提交副本； 3、申请人身份证复印件1份(新一代身份证请复印双面)； 4、授权委托书原件1份(根据不同的授权委托情况提交；授权委托书需明确委托事项和代理权限)； 5、受委托人身份证明或资格证明复印件1份； 6、委托人与受委托人关系证明复印件1份； 7、委托代理不收费协议原件1份； 8、律所所函或法律援助公函原件1份； 9、被申请人注册登记资料复印件1份(打印之日起一个月内有效)； 10、申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料复印件1份(如劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资记录、入职登记表、押金收据、处罚凭证、社保单、解除或终止劳动关系证明等)。

• 问劳动仲裁申请要哪些证据？
  

  最好的准备一切和公司有关的材料齐全，这样比较好一些，申请应当提交以下材料：（一）《申诉书》。申诉人应当按照规定如实准确填写《申诉书》，《申诉书》一式三份，其中两份由申诉人本人或其委托代理人提交委，一份由申诉人留存；（二）明。申诉人是劳动者的，提交本人身份证明的原件及复印件：申诉人是用人单位的，提交本单位副本及复印件、本单位法定代表人身份证明、委托代理人身份证明、授权等；（三）能够证明与被诉人之间存在劳动关系的有关材料，如劳动合同（聘用合同或协议）、解除或终止合同通知书、工资单（条）、社会保险缴费证明等材料及复印件；（四）申诉人在申请劳动仲裁时，仲裁委根据立案审查的需要，要求申诉人提交能够证明被诉人身份的有关材料的，申诉人应当提交。如被诉人是用人单位的，应当提交其工商注册登记相关情况的证明（包括单位名称、法定代表人、住所地、经营地等情况）；如被诉人是劳动者的，应当提交其本人、现居住地地址、联系电话等。

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